¿Qué es el liderazgo carismático?

El liderazgo carismático se caracteriza por cautivar y generar entusiasmo en los subordinados, utilizando para ello la comunicación, la motivación para inspirarlos a dar su máximo esfuerzo, con el fin de alcanzar las metas establecidas.

Un líder carismático es una herramienta que ayuda al crecimiento de la empresa, ya que un trabajador motivado es más productivo y eficiente.

El carisma es una atribución otorgada y basada  en ciertas conductas del líder, formada por una relación afectiva del mismo y quienes lo siguen. Para que un líder sea considerado carismático debe producir determinados efectos sobre quienes trabajan a sus órdenes y alcanzar niveles de elevado rendimiento en cualquier circunstancia, incluyendo las adversas.

Un líder carismático debe contar con una serie de cualidades, como:

  • Generar confianza, de lo contrario diga lo que diga no generar mayor efecto en sus seguidores.
  • Entusiasmo, energía, positivismo, que inspire a los trabajadores a hacer un buen trabajo,
  • Capacidad de persuasión para dar asignaciones o indicaciones.
  • Emprendedor, busca siempre la manera de mejorar.
  • Arriesgado, dispuesto a asumir los riesgos que implica el implementar cambios en cualquier proceso.
  • Visionario e inspirador, hace buen uso de la comunicación verbal esto estimula a los trabajadores
  • Actitud positiva para aportar y buscar soluciones y no quedarse en la queja y con los problemas encima.
  • Amar la vida, ser alegre y optimista.
  • Demostrar pasión por lo que hace.
  • Valorar el potencial de las demás personas, esperan lo mejor de cada persona.
  • Generar y transmitir esperanza, tener una actitud superior, basada en su visión y su convicción, esto contagia de fe y energías a los que les rodea.
  • Poseer un espíritu generoso, carecer de egoísmo, compartir los conocimientos, experiencia y recursos, brindar a sus seguidores la oportunidad de aprender y beneficiarse positivamente, no solo en el cumplimiento de las metas laborales sino también personales.
Lider Carismatico
Imagen: John Lester

Características del liderazgo carismático

El liderazgo carismático se lleva a cabo según cuatro factores:

  • Carisma: Es el más importante de los cuatro, comprende todo aquello que hace única a una persona. Es algo difícil de definir, sin embargo es algo bastante objetivo pues se detecta instantáneamente. En el ámbito empresarial se define como la capacidad del jefe para evocar una visión y lograr la confianza de sus seguidores.
  • Inspiración: Se valora de forma especial en cualquier proceso, ya que aporta el ánimo y las ganas de conseguir resultados. Se entiende como la capacidad del líder para comunicar su visión.
  • Estimulación intelectual: Es especialmente importante, es similar al motor que impulsa una máquina. Viene dado por la capacidad de líder para impulsar y motivar a los miembros de su equipo para abordar problemas, buscar soluciones y desarrollarse de manera eficiente a fin de lograr los objetivos propuestos.
  • Consideración individualizada: Se rige por el valor del respeto, se mide de acuerdo a la capacidad del líder de prestar atención a todos los miembros del equipo, haciendo ver que su contribución es importante.

De acuerdo a esto se caracteriza por:

  • Puede llegar a modificar valores, creencias y actitudes de los miembros de un equipo de trabajo.
  • Se rige por un principio de capacidad de convicción y persuasión. Sin que el empleado se sienta manipulado, ni menospreciado como sucede con otros modelos de liderazgo.
  • Es motivador y se toma en cuenta la opinión de los miembros el grupo.
  • Asume riesgos.
  • Utiliza medios innovadores y no convencionales para captar mucha atención y deslumbrar.
  • Establece una buena comunicación y genera compañerismo y admiración.
  • Tiene visión de futuro, se busca el crecimiento a toda costa de la empresa.
  • El líder debe dar buen ejemplo. Si el grupo de trabajo está dispuesto a hacer algo por la empresa o proyecto, él debe estar en disposición de hacer aún más.

Ventajas del liderazgo carismático

  • Genera menos conflictos que otros tipos de liderazgo.
  • Se trabaja con un alto nivel de motivación en los trabajadores, por lo que se consigue mayor eficiencia y productividad.
  • Brinda un excelente clima laboral.
  • Existe la unión, el compañerismo, la solidaridad como elementos que unen al grupo, y se minimizan los conflictos y la competencia.
  • Es un buen recurso ante una transformación inesperada que tenga que ocurrir en la empresa.
  • Los éxitos, responsabilidades son compartidos, disminuyendo la tensión y el estrés.

Desventajas del liderazgo carismático

  • Los errores suelen ser pasados por alto y si se repiten pueden generar perdidas considerables.
  • Los logros a veces son exageradamente alabados, esto genera un ego que pudiera afectar el entorno.
  • Si se abusa de la persuasión, puede llegar a anular la personalidad de los integrantes del grupo.
  • Genera dependencia, y ante la ausencia del líder el equipo se desmorona.

Acciones que distinguen a un líder carismático

Un líder carismático puede llegar a conseguir cualquier objetivo que se proponga con ayuda de su equipo, ya que el equipo está inspirado para hacer lo mejor y conseguir las metas propuestas.

Lo que es muy benéfico para la empresa que se encuentra en constante crecimiento y este tipo de liderazgo favorece el cambio y las mejoras constantes.

Las acciones del líder que le otorgan la atribución de carisma son:

  • Discrepancia con lo establecido y por lo que viene con ansias de cambios. Percibe la situación existente, siente la necesidad del cambio y formula una nueva visión.
  • Debe transmitir a los diferentes miembros de la empresa, la importancia de esta nueva visión.
  • Debe inculcar en sus subordinados la necesidad del cambio, para lograr el crecimiento empresarial al que estaban negado con la visión anterior.
  • Propone alternativas que convenzan a los seguidores.
  • Para inspirar al equipo debe tener la confianza absoluta de ellos, para esto asume riesgos, demuestra total dedicación al proyecto y deja claro que no persigue un beneficio personal.
  • El uso de medios innovadores y poco convencionales para alcanzar el cambio deseado.
  • Debe demostrar total seguridad y conocimiento, que quede claro que es él quien más sabe acerca de esta visión.
  • Debe lograr que los seguidores adquieran confianza en el proyecto e igualmente en sí mismos para que se cumplan los objetivos y la visión se desarrolle tal como la ideo.

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