El subempleo se refiere a un tipo de fenómeno que sucede dentro del mercado de trabajo, una vez que los empleados trabajan menos horas al realizar trabajos que tengan niveles económicos inferiores y menos productivos con la finalidad de evitar el desempleo.Esto trae como consecuencia la disminución de ingresos...
Hallar el trabajo ideal en estos días puede estimarse como una tarea algo difícil.Por eso que el emprendimiento paralelo se ha vuelto más relevante, haciendo que las personas que laboran a tiempo completo en un empleo común puedan realizar otra labor en su tiempo libre. Este tipo de emprendimiento...
Cualquier evaluación representa un método sistemático utilizado para analizar diferentes programas, proyectos o actividades, con la finalidad de ofrecer información útil y de apoyo para la toma de decisiones. Los diferentes tipos de evaluación pueden valorar cualquier proyecto o evento que soporte la elección de varias alternativas de repercusión...
La práctica de la llamada evaluación del desempeño no es nueva, desde el momento que el hombre delego un trabajo a otro, dicho trabajo empezó a evaluarse.Durante años los administradores se concentraron en la eficiencia de la máquina, como punto central para aumentar la productividad, esta teoría no logró...
La identidad personal es un término muy importante, y que está presente en cada individuo. Consiste en la manera en que cada persona se percibe a sí misma, relacionado directamente con todas las vivencias que se adquieren con el pasar de los años. Inicia a desarrollarse desde niño, en...
La nómina viene del latín “numen” que significa nombre, y se refiere a un listado o catálogo de nombre de personas o cosas así mismo se determinaba a la relación nominal o al estado de individuos que recibían ciertos enseres y están formadas por un encabezado, detalle y resumen. Aspectos...
La tecnología ha transformado todo el programa de reclutamiento y búsqueda de empleo, para bien o para mal en la administración de recursos humanos. Para los reclutadores y administradores de contratación, es más fácil que nunca hallar candidatos que se ajusten a las habilidades del nicho de su empresa...
La administración de Recursos Humanos, se refiere a la planeación, coordinación, organización y desarrollo, al igual que el control de técnicas que son capaces de originar la eficiencia relacionada con el desempeño del personal.La empresa puede llegar a representar el medio donde las personas que trabajan en ella puedan...
El clima organizacional es la relación laboral y personal que se realiza en todo lugar de trabajo. Dependiendo si se desarrolla en una empresa o en una institución, se podrá medir o evaluar el desempeño que tiene, el logro de sus objetivos y su calidad en bienes o servicios.Si...
Toda empresa busca la excelencia laboral de sus trabajadores, pero para eso, el trabajador demanda directa o indirectamente una serie de requisitos que, al fin y acabo, son justamente solicitados con el fin de sentirse motivados y dispuestos a dar lo mejor en el trabajo que realizar.Se sabe muy...