La identidad personal es un término muy importante, y que está presente en cada individuo. Consiste en la manera en que cada persona se percibe a sí misma, relacionado directamente con todas las vivencias que se adquieren con el pasar de los años. Inicia a desarrollarse desde niño, en...
El ambiente laboral es un elemento muy transcendental en el día a día de la empresa, pese a que es difícil determinar o precisar las características que lo propician. Sin embrago se ha demostrado que este influye notablemente en la productividad y en la vida personal de los empleados. Si...
Una persona puede tener diferentes actitudes referentes a su trabajo, estas actitudes son una respuesta ante una evaluación positiva o negativa que el individuo tiene acerca de los diferentes aspectos de su trabajo. Algunos estudios de especialistas y psicólogos empresariales clasifican estas acciones como: La satisfacción en el trabajo El...
Las relaciones laborales son todas aquellas que se pueden establecer tanto en el trabajo como en el capital de los procesos productivos de la empresa. En este tipo de relación la persona que asume el trabajo se le llama empleado y la que posee el capital se le conoce...
La nómina es una de las tareas más importantes en la gestión de una pequeña, es importante que los empleados confíen en que el pago esta sobre una base equilibrada y sin retrasos. Por otro lado, la nómina puede afectar en muchos aspectos a la empresa, empezando por el...
El puesto de trabajo de toda persona que labora en cualquier sitio, debe estar debidamente acondicionado para que ella, ejerza de la mejor manera su labor, todo esto con la finalidad de que sea completamente efectivo su desempeño y prevenir las posibles enfermedades que pueda traer consigo un ambiente...
El mercado laboral es de vital importancia para la sociedad y la economía, a partir del mismo se derivan variables de interés para la nación, tales como la oferta y demanda de empleos, las tasas de ocupación por género o por edades y niveles de capacitación entre otras, que...
Las compensaciones y beneficios de una empresa son parte de las estrategias y gestiones de los Recursos Humanos, esto se debe a que es el área que se encarga de estudiar las técnicas y principios para lograr la adecuada y total compensación que debe percibir un trabajador. La compensación que...
Elegir al personal más adecuado para una empresa puede determinar el éxito o no de esta. Contar con personas preparadas y con experiencia para cada uno de los puestos de trabajo a desempeñar es importante, pero también lo es la personalidad, la empatía, el carácter, … y otros factores...
El reclutamiento interno es parte de las actividades del departamento de Recursos Humanos, ya que se encarga de hacer la selección de perfiles para los nuevos cargos entre los que laboran dentro de la empresa, lo que significa que son los que tienen la responsabilidad de reclutar internamente por...