La flexibilidad en el horario laboral representa una necesidad del ser humano, en virtud de las demandantes actividades que la vida profesional envuelve. Por lo cual cualquier trabajador requiere elasticidad en su horario o jornada de trabajo diario, de tal modo que pueda disponer de tiempo necesario para conciliar...
El reclutamiento y selección de personal es un proceso que se lleva a cabo en todos los espacios laborables, para captar el personal que estará encargado de realizar las diferentes tareas inherentes a cada una de las áreas empresariales. Este proceso es de vital importancia pues será a partir del...
La OIT, Organización Internacional del Trabajo es la agencia que se encarga de todo lo que se relaciona con el sistema laboral a nivel mundial. Se encarga de fomentar los derechos del trabajo, proporcionar mejores oportunidades de empleo, fortalecer la protección social y favorecer el diálogo en todo lo...
La discriminación en la empresa, es aquella acción u omisión, realizada por la organización o por personal superior,  que produce  desigualdades de las condiciones o desigualdad en el acceso a recursos y oportunidades, en contra de una persona en base categoría social o característica que lo diferencia de los...
El subempleo se refiere a un tipo de fenómeno que sucede dentro del mercado de trabajo, una vez que los empleados trabajan menos horas al realizar trabajos que tengan niveles económicos inferiores y menos productivos con la finalidad de evitar el desempleo. Esto trae como consecuencia la disminución de ingresos...
En medio de un ambiente laboral demandante, el trabajador se ve en la necesidad de aprovechar al máximo sus capacidades y habilidades a fin de cumplir con la exigencia de la tarea laboral, si la presión aumenta a tal medida que la persona siente que sus capacidades no son...
El problema de muchas páginas de búsqueda de empleo, es que tienen pocas ofertas, y que muchas veces, pueden pasar semanas o incluso meses hasta que recibimos una oferta de trabajo de nuestro interés. Opción empleo es muy consciente de las carencias de las páginas para buscar empleo y,...
Las competencias genéricas de un profesional se basan en las habilidades de los recursos personales como por ejemplo la destreza, el conocimiento y las actitudes, incorporando también los recursos ambientales, con proporción a un buen desempeño. Estas capacidades satisfacen la extensión de ética y valores y parte de la...
El Test Disc es quizás el instrumento de evaluación más utilizado hoy en día que permite conocer los rasgos de personalidad de las personas que trabajan o ingresarán en una empresa. Permite determinar los perfiles de dichas personas con la idea de mejorar la productividad, el trabajo en equipo...
Hay dos cosas fundamentales que toda empresa debe tener: los clientes y los trabajadores. Unos hacen el trabajo y otros reciben el resultado de dicho trabajo, mientras que además de eso, pagan por él. Las dos partes están directamente relacionadas una con la otra: si los trabajadores hacen bien...