Cuando vamos a hacer un trabajo siempre contamos con contratos, estos dependerán del tipo de trabajo que hagamos y el tiempo por el que lo hagamos. Sin embargo, los contrarios que más se usan en el mercado laboral son los contratos por obra o por servicios, estos son usados...
Los trabajadores son uno de los activos más importantes para una empresa. En la selección de personal, las empresas toman bastante tiempo en elegir a los candidatos más adecuados para cada uno de los puestos a cubrir, e incluso, en muchas grandes empresas tienen un departamento que se encarga...
Cambiarse de trabajo puede ser un tema muy complicado, sobre todo si no estamos completamente seguros. A continuación se mencionan 4 puntos que se deben considerar antes de cambiarse de trabajo. Salario: El salario es un punto muy importante al momento de considerar la opción de cambiarse de trabajo. Obviamente...
Las fuentes de reclutamiento son procesos donde se incentivas a los aspirantes de empleo a que soliciten los cargos que se encuentran disponibles dentro de la empresa. Durante el proceso se les informa a los participantes cuáles deben ser los requisitos exigidos para dichos cargos, además de todas las...
La nómina viene del latín “numen” que significa nombre, y se refiere a un listado o catálogo de nombre de personas o cosas así mismo se determinaba a la relación nominal o al estado de individuos que recibían ciertos enseres y están formadas por un encabezado, detalle y resumen. Aspectos...
Elegir al personal más adecuado para una empresa puede determinar el éxito o no de esta. Contar con personas preparadas y con experiencia para cada uno de los puestos de trabajo a desempeñar es importante, pero también lo es la personalidad, la empatía, el carácter, … y otros factores...
El diagnóstico organizacional es un método creativo para conocer una organización en todos los niveles, desde los niveles superficiales hasta las partes ocultas más profundas que no son visibles a simple vista. Realizar un diagnóstico organizacional es muy similar cuando un médico trata de diagnosticar a sus pacientes. Algunos médicos...
El término rotación de personal se usa para referirse al cambio de empleados dentro de una empresa. Constantemente el personal rota en el momento en que algún trabajador se va de la organización, bien sea por despido o renuncia y el mismo debe ser reemplazado por otra persona para...
El reclutamiento es una serie de procedimientos que se utilizan en el desarrollo de un proceso donde se convoca una cantidad de personas que tengan la capacidad para asumir una determinada actividad. Es un sistema que se usa ampliamente en el sistema laboral y en otros tipos de prácticas...
Hay dos cosas fundamentales que toda empresa debe tener: los clientes y los trabajadores. Unos hacen el trabajo y otros reciben el resultado de dicho trabajo, mientras que además de eso, pagan por él. Las dos partes están directamente relacionadas una con la otra: si los trabajadores hacen bien...