Las relaciones laborales son todas aquellas que se pueden establecer tanto en el trabajo como en el capital de los procesos productivos de la empresa. En este tipo de relación la persona que asume el trabajo se le llama empleado y la que posee el capital se le conoce...
La capacidad que tiene el ser humano es única para desenvolver su cuerpo, mente y destreza demostrando organización y determinación contra cualquier adversidad, trabajando solo e inclusive en grupo. Si deseas reactivar y mejorar la capacidad del grupo de trabajo, te traemos excelentes dinámicas y juegos para formar equipos.Gracias...
El reclutamiento interno es parte de las actividades del departamento de Recursos Humanos, ya que se encarga de hacer la selección de perfiles para los nuevos cargos entre los que laboran dentro de la empresa, lo que significa que son los que tienen la responsabilidad de reclutar internamente por...
Cuando se empieza una relación de trabajo entre la empresa y el empleado, se debe realizar un contrato en donde deben especificarse algunos factores como el salario, las prestaciones, el tiempo de duración y el horario, entre otras características, lo que configura el inicio de los pagos de los...
En toda empresa u organización, cualquiera que sea la dedicación de la misma, existen trabajadores que en algún momento dejan de cumplir con sus obligaciones y sus deberes, es por eso que, si es el caso, es necesario implementar cierto tipo de sanciones laborales de acuerdo a cuál sea...
Una selección de personal en muchas empresas se basa en una serie fases que se desarrollan aplicando su propia metodología, esto con la finalidad de obtener resultados exitosos después del proceso de reclutamiento.Durante la ejecución de este procedimiento, es fundamental tener en cuenta la elección de los resúmenes curriculares...
La insatisfacción laboral es una respuesta negativa por parte del empleado hacia su trabajo, ya que se encuentra condicionada por la propia actitud del empleado y por la organización de ciertos factores de la empresa.Para muchos el trabajo es un aporte que le da sentido a sus vidas que...
La comunicación en la empresa, también conocida como comunicación organizacional, consiste en determinar el factor exitoso de una empresa. Una eficiente comunicación conduce a una buena organización, eficiencia y coordinación, si por el contrario si la comunicación es deficiente, puede ser motivo de desorden, ineficiencia y conflictos dentro de...
El desplazamiento laboral o movilidad geográfica se refiere principalmente a un cambio de residencia por cuestiones de trabajo, esto puede deberse a razones económicas personales o algo acordado con la misma empresa, también por contrataciones que convienen en la actividad empresarial, muchas veces con abonos de gastos de viaje...
Las técnicas de selección personal varían bastante, la función principal de estas es poder conseguir a los candidatos más adecuados y mejor preparados para un puesto laboral en concreto, partiendo de las exigencias y requisitos impuestos por la empresa a la que estos individuos se postulan.Las técnicas implementadas son...