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Salario Diario y Salario Diario Integrado en México: qué es y cómo se calcula

El salario diario es el sueldo o remuneración que gana un trabajador divido entre los días del mes o dividido entre los días en que trabaja. Por otro lado, el salario diario integrado es aquel al que se le suma las prestaciones y los extras al sueldo del trabajador para as[i hacer el cálculo de las cuotas patronales del IMSS o del INFONAVIT.

Los empleadores que buscan crear paquetes de compensación para ejecutivos en México deben considerar una serie de asuntos diferentes, incluido el concepto de «salario integrado» (que se analiza con más detalle a continuación). Para entender la regulación de la compensación ejecutiva, primero es necesario señalar que la Ley Federal del Trabajo (FLL) otorga a los empleados una serie de derechos mínimos obligatorios, que no pueden ser renunciados bajo ninguna circunstancia y que sirven para proteger al empleado.

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Salario diario integrado méxico

Dichos derechos mínimos incluyen, entre otras cosas:

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  • Un salario mínimo diario (independientemente del número de horas de trabajo efectivo).
  • Una prima vacacional no menor al 25% del salario que corresponda a su período vacacional.
  • Un período mínimo de vacaciones anuales pagadas de seis días (que aumenta en dos días en cada año subsiguiente hasta un máximo de 12 días). Después del cuarto año, el período de vacaciones aumenta en dos días por cada cinco años de servicio subsiguientes.
  • Un bono navideño que debe abonarse antes del 20 de diciembre de cada año, que equivale a un salario mínimo de 15 días.

Además de los derechos otorgados por la FLL, los contratos de trabajo y la relación laboral también obligan a las partes a lo que hayan pactado expresamente entre ellas, y las disposiciones habituales que brindan los conceptos de fondo de comercio y equidad también serán de aplicación al contrato de trabajo.

¿Qué es salario: diario e integrado diario?

La FLL define el salario como la cantidad pagada a un empleado como contraprestación a cambio de los servicios prestados por el empleado.

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Por lo tanto, el salario no solo incluye el salario real recibido por un empleado, sino que también incluye lo siguiente (que se considera integrado en el salario del empleado):

• Pagos diarios en efectivo.
• Propinas.
• Alojamiento.
• Primas.
• Comisiones.
• Beneficios en especie.

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En la práctica, cualquier otra cantidad o beneficio que reciba un empleado a cambio del trabajo realizado se considerará que forma parte del «salario integrado» de ese empleado.

El salario integrado es la base utilizada para determinar cualquier monto de indemnización / despido adeudado a un empleado, y se calcula como equivalente al salario integrado pagado en el momento en que surge el derecho a recibir la indemnización / despido. Para los salarios variables, el salario integrado se calcula con base en el promedio de todos los pagos y beneficios recibidos por el empleado durante los 30 días anteriores de servicio.

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¿Cómo se calculan?

Calcular el salario diario y el salario diario integrado en México es muy fácil. Si sabes cuál es tu salario neto (o también conocido como líquido) solamente deberás dividir esa cantidad entre los días al mes que trabajas. Por ejemplo, si trabajas los 30 días al mes y ganas $ 2,500, esto se dividiría entre 30 y como resultado se obtiene el salario diario.

Para calcular el salario diario integrado (el cual es el salario diario, pero se le suman las prestaciones que la ley puede o no puede obligar) se le deben sumar los 365 días del año + 15 días de aguinaldo + la multiplicación de los días de vacaciones por el porcentaje de la prima vacacional. Todo se divide entre 365 días de nuevo dando como resultado el salario diario integrado.

Por ejemplo: 365 + 15 + (12 * 25%) / 365 = 1,0493

Salario mínimo en México

El salario mínimo de México se elevó el 1 de enero de 2021 a $ 141.70 pesos por día laboral, un aumento del 15% con respecto al nivel de 2019 de $ 123.22.

La tarifa para 2020 a lo largo de la Zona Fronteriza Norte se elevó a $ 213.39 pesos por día laboral, un aumento del 15% sobre la tarifa de 2020 de $ 185.56. En años pasados, el salario mínimo se había elevado más o menos en línea con la inflación, para evitar una ola de demandas salariales que podría provocar una espiral de aumentos de precios y salarios que eventualmente tendrían el mayor impacto en las personas más pobres.

El problema es que el salario mínimo ha sido durante años tan bajo que no es suficiente para que viva una sola persona, y mucho menos para toda una familia. El desacoplamiento del salario mínimo a los precios oficiales

Causas del aumento en el salario

La decisión de comenzar a aumentar el salario mínimo más que otros salarios en un intento por nivelar las ganancias tomó varios años para implementarse. Primero fue necesario desacoplar miles de precios oficiales —incluyendo cosas como multas por exceso de velocidad y préstamos hipotecarios— que durante años se determinaron en múltiplos del salario mínimo.

Por ejemplo, un gran aumento en el nivel del salario mínimo habría hecho que cientos de miles de hipotecas de la agencia gubernamental Infonavit fueran inasequibles. El proceso de creación de una nueva unidad de valor para reemplazar el salario mínimo por esos precios tomó más de un año. También era necesario tener en cuenta estudios sobre los posibles efectos que tendría el cambio en los salarios y el empleo.

En 2016, México introdujo la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para permitir que los salarios mínimos aumenten sin afectar negativamente a otros costos y cargos oficiales. Previo a la determinación del incremento anual, la CONASAMI aplicó el monto de recuperación independiente de MXN $ 10.46 al salario mínimo diario de 2020.

La CONASAMI aprobó un aumento del 6 por ciento al salario mínimo diario además del monto de recuperación independiente, dejando un salario mínimo final para 2021 de MXN $ 141.70 (aproximadamente USD $ 7.08). La CONASAMI también incrementó la tarifa mínima diaria para la ZLFN.

Jileana Añez
Ingeniera Industrial - Experta en temas de administración de empresas y economía.
Web y Empresas (Sep 9, 2021) Salario Diario y Salario Diario Integrado en México: qué es y cómo se calcula. Retrieved from https://www.webyempresas.com/salario-diario-integrado-mexico/.
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