10 errores que un líder debe evitar

Convertirse en jefe es una de las máximas aspiraciones para cualquier trabajador, superarse a uno mismo y tener personas al cargo es una de las formas más comunes de realización personal y de mejora en el trabajo. Sin embargo, no siempre convertirse en líder es tan sencillo como ascender en el trabajo, hay personas que son líderes naturales y otros, que en cambio no lo son tanto. Ser un jefe o líder es cuestión de posición, pero también de saber ganarse la confianza y el respeto de los subordinados.

Hay algunos errores comunes que todo líder que pretenda serlo debe evitar:

1. No dar tiempo para que se asuma el rol de líder. Un jefe se hace en el mismo momento del nombramiento, pero un líder se consolida con acciones. Ser líder es cuestión de tiempo y de resultados.
2. No reconocer el trabajo bien hecho. Saber reconocer un trabajo bien hecho y premiar el esfuerzo es importante y hace que el equipo se sienta motivado para seguir trabajando bien y bajo el mando del líder.
3. No reconocer que el trabajo es un esfuerzo grupal. El líder es la cabeza del grupo, cuando las cosas se bien ha de saber reconocer el esfuerzo de cada uno de las personas.
4. No ser optimista. La consecución de resultados es fruto de esfuerzo, tiempo y estudio. El equipo espera que el líder dé un proyecto o trabajo bien desarrollado y pensado para tener éxito, si el líder no confía en la mejora de los resultados, ¿cómo pretende que lo hagan los subordinados?
5. No tener visión global. Un proyecto o trabajo está formado por muchos pequeños proyectos que se complementan, tener en cuenta todos los elementos es importante para el éxito de todas las partes.
6. No saber decir las cosas. Tan importante como qué se dice es cómo se dice, hablar de forma clara en todo momento es una de las formas más sencillas de convertirse en líder de forma natural.
7. No tener capacidad para negociar. “Esto se hace así porque lo digo yo” es autoritario, pero no ayuda al líder. Saber cómo ceder y cuando negociar es importante para ser un buen líder.
8. No conocer y reconocer a los recursos.  En todo equipo hay piezas indispensables, piezas que trabajan bien en grupo y otras que saben comunicar, organizar… dar a cada una su valor y gestionar los recursos de forma eficiente para mejorar los resultados es distintivo de un buen líder.
9. No cumplir promesas. Un trabajo bien hecho requiere una recompensa como motivación, las promesas o acuerdos alcanzados antes de un proyecto se deben cumplir.
10. No comportarse como un líder. Ser “amigo” es incompatible con ser líder, al menos en el tiempo de trabajo. Un líder debe saber cuándo ceder, pero también que implicarse en conflictos, tomar partido y saber reconocer errores.

Ser un jefe es cuestión de tiempo y de tener siempre en cuenta que hay que coordinar a un grupo de personas de forma eficiente.