La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada de las Naciones Unidas dedicada a abordar cuestiones relacionadas con el trabajo y las relaciones laborales a nivel global.Fundada en 1919, la OIT tiene un papel fundamental en la formulación de políticas laborales que promueven la justicia social y...
En un mundo ideal, cada jornada laboral estaría exenta de disputas y desacuerdos; sin embargo, la realidad es que los conflictos son una parte inevitable de cualquier entorno de trabajo. La diversidad de personalidades, objetivos, y métodos de trabajo en las organizaciones puede dar lugar a choques significativos.Afortunadamente, con...
En el mundo empresarial actual existen diferentes clases de estilos de negociación que permiten a las partes involucradas abordar conflictos y llegar a un acuerdo que los satisfaga; por supuesto, una negociación no es igual a otra, y un buen negociador debe saber identificar e implementar el estilo de...
8 Tipos de Estrategias de Retención de Empleados
Hoy más que nunca, las empresas están conscientes de la importancia de implementar estrategias de retención de empleados, ya que, de esta manera, se puede lograr establecer relaciones laborales duraderas, aprovechando el potencial de las habilidades, conocimientos, y destrezas de su personal,...
Sistema de Gestión de Candidatos (ATS): Definición e Implementación
En un mundo cada día más digitalizado, las empresas buscar nuevas formas de aprovechar al máximo el potencial de esta era digital, como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), una herramienta valiosa que permite a reclutadores optimizar los procesos de...
Las métricas KPI, que son las siglas de Key Performance Indicators o Indicadores Clave de Desempeño, son medidas cuantitativas que las empresas utilizan para evaluar la efectividad y el rendimiento de sus operaciones, en este caso, la selección y contratación de personal.Pues, el proceso de selección y contratación es...
La gestión de experiencia del candidato, es fundamental para las empresas atraer y retener talento humano de calidad, pues ayudan establecer lazos de fidelidad y compromiso con la empresa, mejorando el rendimiento laboral y la productividad.Cada día son más las empresas que están conscientes de la importancia de generar...
La diversidad y la inclusión son más que palabras de moda en el ámbito empresarial moderno, son factores cruciales para el crecimiento, la innovación y el éxito a largo plazo de cualquier organización.Implementar prácticas de contratación que promuevan la diversidad y la inclusión no solo genera una imagen positiva...
En el dinámico mundo empresarial actual, la externalización del reclutamiento de personal se ha convertido en una estrategia muy útil para las empresas que buscan optimizar su proceso de contratación.Esta práctica es conocida como “outsourcing” de reclutamiento, pues consiste en delegar la tarea de contratar a una entidad externa...
Las empresas siempre están en búsqueda de mejorar sus prácticas empresariales a fin maximizar su productividad y sus beneficios económicos, y para lograrlo la retención de talento humano es parte del éxito.Son muchas las empresas que han encontrado en la tecnología el mejor aliado para gestionar de manera más...