Inicio Recursos Humanos

Recursos Humanos

Los recursos humanos son uno de los conceptos más importantes dentro de todo lo que implica la gestión de empresas, es necesario comprender en totalidad qué es, sus características, sus funciones dentro de la compañía y mucho más.

Por ello, en esta categoría te ofrecemos una gran variedad de artículos relacionados al tema de recursos humanos, donde vamos a tocar cada uno de los conceptos que lo componen a esta parte tan importante de una organización.

Dentro de nuestra web te vas a topar con un listado de artículos con información concisa y fácil donde profundizamos sobre su historia, gestión y todo lo que puedas necesitas conocer. ¡Te invitamos a leerlos todos!

¿Qué necesitas conocer sobre recursos humanos?

Sin duda alguna el valor humano dentro de una empresa es sumamente importante, incluso más de los tecnológicos a pesar de que vivimos en una era donde todo se ha digitalizado. Contar con un grupo de personas que estén capacitadas para gestionar a todo el personal de la empresa es indispensable para que esta funcione bien.

Entre los diferentes artículos te presentamos algunos temas como:

Conceptos básicos

Te vamos a explicar de la mejor forma cada uno de los conceptos básicos respecto a los recursos humanos, para que puedas comprender cada uno de sus elementos, características y cómo se debe aplicar correctamente.

Tecnología para RRHH

La tecnología es uno de los medios más importantes de la actualidad para mantener cualquier tipo de comunicación. Te hablaremos sobre las diferentes aplicaciones y programas que existen para gestionar a los trabajadores, mantener un buen control sobre sus actividades dentro de la empresa y mucho más.

Motivación y clima laboral

Una de las funciones más importantes que se cumplen dentro de los RRHH es administrar a los demás empleados, mantenerlos motivados a realizar correctamente sus labores y crear un clima que les mantenga incentivados a ser proactivos. Te explicamos cómo se deben aplicar correctamente.

Tips de importancia

Tenemos para ti una serie de artículos donde te explicamos la aplicación y ventajas sobre la medición de capacidades mediante diversos test, los tipos de evaluación que puedes emplear y cómo analizar a los candidatos de la empresa.

Esperamos que disfrutes de cada uno de los posts que vas a leer en nuestra categoría de recursos humanos. Si hay algún tema que no hayamos abarcado aun y sea de tu interés, háznoslo saber en los comentarios.

Los tests de personalidad son unas herramientas muy utilizadas para el proceso de selección de personas. Estas pruebas pueden revelar los rasgos de personalidad del candidato que no son obvios o que no se pueden informar en una entrevista. A través de un test de personalidad, es posible identificar si...
Los tests psicológicos se ha convertido en el principal método de trabajo, ya sea en la selección, formación o asignación de tareas para el trabajador. Un test psicológico en selección tiene como objetivo evaluar las características de personalidad, conocimientos y habilidades del candidato, en el momento en que se...
Existen 5 tipos de entrevistas de selección las cuales se puede comparar con una forma especial de “dinámica de grupo” con solo dos participantes. El entrevistador y el entrevistado forman una “química” única. Una persona puede comportarse de manera diferente cuando dos entrevistadores la entrevistan por separado. El principal objetivo...
El reclutamiento mixto básicamente, es una forma de selección y reclutamiento que reúne a personas de fuera y dentro de la empresa. Es decir, los profesionales que ya forman parte de la plantilla compiten por el mismo puesto con los interesados ​​procedentes del mercado laboral. El reclutamiento mixto se puede...
El reclutamiento externo se refiere a candidatos potenciales que están disponibles en el mercado o que son empleados de otras organizaciones. La consecuencia es la entrada de nuevos recursos humanos para integrar la plantilla de la empresa. La búsqueda de profesionales fuera de la empresa es un proceso más lento...
La planeación de personal es un proceso en el que se decide sobre la demanda de recursos humanos necesarios para lograr los objetivos de la organización, teniendo en cuenta un período de tiempo determinado, es decir, planificando la cantidad y tipo (formación, cualificación) de personas que necesitará la empresa...
La rotación personal se refiere a la relación entre las admisiones y la privación de derechos de las ocupaciones que ocurrieron voluntaria o involuntariamente, en un período determinado. Se puede afirmar que la rotación de personas influye significativamente en los procesos y resultados de las empresas, lo cual es...
La entrevista de separación o de salida es una herramienta muy valiosa que permite a Recursos Humanos analizar las causas de la rotación y luego proponer acciones para reducir la tasa. Además de reducir este índice, colabora con toda la planificación del área de Recursos Humanos, ya que puede...
Entre los elementos fundamentales de una organización se encuentra la Administración de Recursos Humanos que se encarga de la gestión del talento que la conforma. Para ello se llevan a cabo determinados procesos individuales que están estrechamente relacionados con la optimización del talento humano. No solo se trata de captar...
Las necesidades de cada organización o empresa pueden variar en función del ámbito en que se desarrolla y de sus dimensiones. Con el fin de alcanzar el éxito es preciso direccionar y organizar el talento humano que la compone de manera efectiva. Con este fin se establecen determinadas políticas de...