Una entrevista de trabajo es un tipo de comunicación interpersonal establecida por dos personas, un entrevistador y el entrevistado, con el fin de intercambiar información importante y necesaria para la toma de decisiones en el reclutamiento del personal para ocupar un puesto de trabajo.Esta puede ser libre, planificada, de...
La capacitación es una herramienta fundamental para mejorar la eficiencia del trabajo y lograr  una mejora continua de la gestión de una empresa, contando con un personal más preparado y adaptado al cargo, al entorno y  los avances empresariales. Los benéficos de la capacitación son notorios, tanto para la...
El derecho laboral es aquella rama del derecho que se encarga de regular y resguardar las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano, que se realiza de forma libre, en  dependencia y cambio de una contra-prestación.Se trata de un conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento...
El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.Este se caracteriza por la seriedad y respeto que debe existir en cada etapa del mismo, a fin de que ninguna de...
Planificar, organizar y controlar el flujo de materiales es la principal preocupación del administrador de materiales. El éxito en este trabajo significa asegurar suficientes cantidades de materias primas y suministros mientras se controlan los costos relacionados con la logística y la gestión de inventario.Los administradores de materiales aseguran que...
Los principios de la planificación de los recursos humanos requieren atención a conceptos fundamentales como la importancia de los recursos humanos, la integración de los recursos humanos y los objetivos de la empresa, la eficiencia y la toma de decisiones centralizada.La administración del personal evolucionó de una función fundamentalmente...
Los colaboradores de una empresa que se sienten pasado a llevar pueden presentar quejas al área de RRHH de su empleador. Las personas que escriben cartas de queja de recursos humanos deben declarar claramente sus quejas si quieren que la empresa atienda sus preocupaciones.La mayoría de los departamentos de...
El área de Recursos Humanos, o simplemente RRHH, puede ser el departamento más importante de una empresa. Es el único departamento que afecta a cada empleado individual de arriba a abajo, y es responsable de administrar lo que es casi siempre el único gasto más grande para los costos...
Seguramente hemos escuchado hablar del área de recursos humanos, ya sea en alguna empresa privada o institución gubernamental. Los departamentos de recursos humanos en una organización se encargan de manejar las relaciones de los empleados, la contratación y los beneficios para todos los trabajadores. El gerente de recursos humanos...
Contratación y reclutamiento son dos términos en los que suele existir cierta confusión debido a sus características en común. Por ello, en este artículo te hablamos más sobre la diferencia entre contratación y reclutamiento: -Contratación: La contratación corresponde a una acción específica de incluir a una persona nueva en una empresa,...