Es posible que su empresa persiga nuevos objetivos o pretenda motivar de nuevo a su equipo de trabajo, que está batallando por conservar los niveles de desempeño previos, lo ideal es contar con un orador o conferenciante motivacional. Un conferenciante motivacional, permite que su compañía incremente la moral por...
La flexibilidad en el horario laboral representa una necesidad del ser humano, en virtud de las demandantes actividades que la vida profesional envuelve. Por lo cual cualquier trabajador requiere elasticidad en su horario o jornada de trabajo diario, de tal modo que pueda disponer de tiempo necesario para conciliar...
El ausentismo laboral es un problema a considerar por cualquier empresa, ya que genera problemas organizativos y los costes que repercuten en la operatividad y deterioro de la productividad.Es por ello que es importante desarrollar y planificar tácticas que vigilen aquello que lo originan, implementando acciones que permitan minimizar...
Una persona puede tener diferentes actitudes referentes a su trabajo, estas actitudes son una respuesta ante una evaluación positiva o negativa que el individuo tiene acerca de los diferentes aspectos de su trabajo.Algunos estudios de especialistas y psicólogos empresariales clasifican estas acciones como:La satisfacción en el trabajo El...
Entender el comportamiento de las personas siempre ha sido algo complejo, por eso la razón de ser de la psicología. En el ámbito organizacional donde confluyen tantas personalidades distintas, es necesario que exista cierta flexibilidad y se aprendan a enfrentar cualquier cantidad de situaciones, cambios, órdenes, humores, actividades, tareas,...
Las competencias genéricas de un profesional se basan en las habilidades de los recursos personales como por ejemplo la destreza, el conocimiento y las actitudes, incorporando también los recursos ambientales, con proporción a un buen desempeño. Estas capacidades satisfacen la extensión de ética y valores y parte de la...
La competencia actualmente se define como las habilidades, el conocimiento y la capacidad de desempeño. Aunque este término se ha utilizado libremente, puede traer algunas consecuencias a una empresa específica. En el mundo real no importa cuando se utiliza eventualmente para determinar las habilidades físicas y mentales de una...
Hay dos cosas fundamentales que toda empresa debe tener: los clientes y los trabajadores. Unos hacen el trabajo y otros reciben el resultado de dicho trabajo, mientras que además de eso, pagan por él. Las dos partes están directamente relacionadas una con la otra: si los trabajadores hacen bien...
La administración de personal se encargaría de todo lo concerniente al recurso humano, estimado de mejor manera como talento humano, el cual debería ser el elemento más importante al considerar el funcionamiento de una organización, sin embargo, suele ser el primer afectado con la toma de decisiones organizacionales, resultando...
Para asegurar el éxito de una empresa es necesario ejecutar diversas acciones, entre ellas aprender a fidelizar a los trabajadores. Además, también juega un papel importante el saber comunicarse con los empleados de una manera efectiva, que sea capaz de incrementar los niveles de productividad.La comunicación es un factor...