A la hora de llevar la administración de una empresa y de su recurso humano es vital conocer la diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto para evitar malos entendidos con los trabajadores o futuros empleados.Lo primero es conocer su definición y características para pasar a diferenciarlos acertadamente. ¿Qué es...
El ambiente laboral es un elemento muy transcendental en el día a día de la empresa, pese a que es difícil determinar o precisar las características que lo propician. Sin embrago se ha demostrado que este influye notablemente en la productividad y en la vida personal de los empleados.Si...
Las dinámicas grupales son técnicas de animación grupal que permiten conquistar diferentes resultados, según sea el propósito de cada una, ya sea para romper el hielo, para que los diferentes integrantes del grupo se conozcan, para conformar equipos de trabajo, entre otros.Dichas dinámicas estudian las fuerzas que confluyen en...
La discriminación en la empresa, es aquella acción u omisión, realizada por la organización o por personal superior,  que produce  desigualdades de las condiciones o desigualdad en el acceso a recursos y oportunidades, en contra de una persona en base categoría social o característica que lo diferencia de los...
Una entrevista de trabajo es un tipo de comunicación interpersonal establecida por dos personas, un entrevistador y el entrevistado, con el fin de intercambiar información importante y necesaria para la toma de decisiones en el reclutamiento del personal para ocupar un puesto de trabajo.Esta puede ser libre, planificada, de...
La capacitación es una herramienta fundamental para mejorar la eficiencia del trabajo y lograr  una mejora continua de la gestión de una empresa, contando con un personal más preparado y adaptado al cargo, al entorno y  los avances empresariales. Los benéficos de la capacitación son notorios, tanto para la...
El derecho laboral es aquella rama del derecho que se encarga de regular y resguardar las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano, que se realiza de forma libre, en  dependencia y cambio de una contra-prestación.Se trata de un conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento...
El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.Este se caracteriza por la seriedad y respeto que debe existir en cada etapa del mismo, a fin de que ninguna de...
Planificar, organizar y controlar el flujo de materiales es la principal preocupación del administrador de materiales. El éxito en este trabajo significa asegurar suficientes cantidades de materias primas y suministros mientras se controlan los costos relacionados con la logística y la gestión de inventario.Los administradores de materiales aseguran que...
Los principios de la planificación de los recursos humanos requieren atención a conceptos fundamentales como la importancia de los recursos humanos, la integración de los recursos humanos y los objetivos de la empresa, la eficiencia y la toma de decisiones centralizada.La administración del personal evolucionó de una función fundamentalmente...