Hay dos cosas fundamentales que toda empresa debe tener: los clientes y los trabajadores. Unos hacen el trabajo y otros reciben el resultado de dicho trabajo, mientras que además de eso, pagan por él. Las dos partes están directamente relacionadas una con la otra: si los trabajadores hacen bien...
La administración de personal se encargaría de todo lo concerniente al recurso humano, estimado de mejor manera como talento humano, el cual debería ser el elemento más importante al considerar el funcionamiento de una organización, sin embargo, suele ser el primer afectado con la toma de decisiones organizacionales, resultando...
Para asegurar el éxito de una empresa es necesario ejecutar diversas acciones, entre ellas aprender a fidelizar a los trabajadores. Además, también juega un papel importante el saber comunicarse con los empleados de una manera efectiva, que sea capaz de incrementar los niveles de productividad.La comunicación es un factor...
Grupo y equipo son palabras que comúnmente se usan de forma indistinta, pero resultan ser bastante desiguales, de alguna manera podrían considerarse sinónimos, sin embargo, conceptualmente existen diferencias entre grupo y equipo que tratan particularmente de su funcionamiento, de la consecución de objetivos y el desarrollo para lograrlos.Es más...
Cuando somos niños era usual escuchar de los profesores y de nuestros padres que la escuela era nuestra segunda casa. Aunque es probable que no lo entendiéramos en ese momento, ahora si es entendible… Pasábamos mucho tiempo allí, teníamos amigos que eran como hermanos y una maestra que hacía...
La nómina es una de las tareas más importantes en la gestión de una pequeña, es importante que los empleados confíen en que el pago esta sobre una base equilibrada y sin retrasos. Por otro lado, la nómina puede afectar en muchos aspectos a la empresa, empezando por el...
A la hora de llevar la administración de una empresa y de su recurso humano es vital conocer la diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto para evitar malos entendidos con los trabajadores o futuros empleados.Lo primero es conocer su definición y características para pasar a diferenciarlos acertadamente. ¿Qué es...
El ambiente laboral es un elemento muy transcendental en el día a día de la empresa, pese a que es difícil determinar o precisar las características que lo propician. Sin embrago se ha demostrado que este influye notablemente en la productividad y en la vida personal de los empleados.Si...
Las dinámicas grupales son técnicas de animación grupal que permiten conquistar diferentes resultados, según sea el propósito de cada una, ya sea para romper el hielo, para que los diferentes integrantes del grupo se conozcan, para conformar equipos de trabajo, entre otros.Dichas dinámicas estudian las fuerzas que confluyen en...
La discriminación en la empresa, es aquella acción u omisión, realizada por la organización o por personal superior,  que produce  desigualdades de las condiciones o desigualdad en el acceso a recursos y oportunidades, en contra de una persona en base categoría social o característica que lo diferencia de los...