Para asegurar el éxito de una empresa es necesario ejecutar diversas acciones, entre ellas aprender a fidelizar a los trabajadores. Además, también juega un papel importante el saber comunicarse con los empleados de una manera efectiva, que sea capaz de incrementar los niveles de productividad.La comunicación es un factor...
Grupo y equipo son palabras que comúnmente se usan de forma indistinta, pero resultan ser bastante desiguales, de alguna manera podrían considerarse sinónimos, sin embargo, conceptualmente existen diferencias entre grupo y equipo que tratan particularmente de su funcionamiento, de la consecución de objetivos y el desarrollo para lograrlos.Es más...
Cuando somos niños era usual escuchar de los profesores y de nuestros padres que la escuela era nuestra segunda casa. Aunque es probable que no lo entendiéramos en ese momento, ahora si es entendible… Pasábamos mucho tiempo allí, teníamos amigos que eran como hermanos y una maestra que hacía...
La nómina es una de las tareas más importantes en la gestión de una pequeña, es importante que los empleados confíen en que el pago esta sobre una base equilibrada y sin retrasos. Por otro lado, la nómina puede afectar en muchos aspectos a la empresa, empezando por el...
A la hora de llevar la administración de una empresa y de su recurso humano es vital conocer la diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto para evitar malos entendidos con los trabajadores o futuros empleados.Lo primero es conocer su definición y características para pasar a diferenciarlos acertadamente. ¿Qué es...
El ambiente laboral es un elemento muy transcendental en el día a día de la empresa, pese a que es difícil determinar o precisar las características que lo propician. Sin embrago se ha demostrado que este influye notablemente en la productividad y en la vida personal de los empleados.Si...
Las dinámicas grupales son técnicas de animación grupal que permiten conquistar diferentes resultados, según sea el propósito de cada una, ya sea para romper el hielo, para que los diferentes integrantes del grupo se conozcan, para conformar equipos de trabajo, entre otros.Dichas dinámicas estudian las fuerzas que confluyen en...
La discriminación en la empresa, es aquella acción u omisión, realizada por la organización o por personal superior,  que produce  desigualdades de las condiciones o desigualdad en el acceso a recursos y oportunidades, en contra de una persona en base categoría social o característica que lo diferencia de los...
Una entrevista de trabajo es un tipo de comunicación interpersonal establecida por dos personas, un entrevistador y el entrevistado, con el fin de intercambiar información importante y necesaria para la toma de decisiones en el reclutamiento del personal para ocupar un puesto de trabajo.Esta puede ser libre, planificada, de...
La capacitación es una herramienta fundamental para mejorar la eficiencia del trabajo y lograr  una mejora continua de la gestión de una empresa, contando con un personal más preparado y adaptado al cargo, al entorno y  los avances empresariales. Los benéficos de la capacitación son notorios, tanto para la...