Para entender el hermoso significado de valores culturales, debemos profundizar en el ideal y lo correcto que puede interponerse en cualquier ciudadano, sabiendo que, los valores pueden ser muy distintos de acuerdo a su origen o tierra que lo vio nacer, sus respetadas tradiciones, fuertes ideas y principios de...
La descripción del cargo es una fuente de información básica fundamental que el departamento de Recursos Humanos necesita para su planeación. La utilizan para la selección, capacitación, incentivos y administración de los sueldos. Se trata de un proceso que enumera las actividades que comprende un determinado cargo, que se diferencia...
El análisis de puesto de trabajo consiste en un procedimiento que se encarga de establecer diversas competencias, requisitos, obligaciones y habilidades que se necesitan en un determinado cargo y del mismo modo la calidad del personal que requiere para ser seleccionado para dicho cargo. Con esta definición, se pueden confirmar...
Las relaciones laborales son todas aquellas que se pueden establecer tanto en el trabajo como en el capital de los procesos productivos de la empresa. En este tipo de relación la persona que asume el trabajo se le llama empleado y la que posee el capital se le conoce...
La capacidad que tiene el ser humano es única para desenvolver su cuerpo, mente y destreza demostrando organización y determinación contra cualquier adversidad, trabajando solo e inclusive en grupo. Si deseas reactivar y mejorar la capacidad del grupo de trabajo, te traemos excelentes dinámicas y juegos para formar equipos. Gracias...
El reclutamiento interno es parte de las actividades del departamento de Recursos Humanos, ya que se encarga de hacer la selección de perfiles para los nuevos cargos entre los que laboran dentro de la empresa, lo que significa que son los que tienen la responsabilidad de reclutar internamente por...
Cuando se empieza una relación de trabajo entre la empresa y el empleado, se debe realizar un contrato en donde deben especificarse algunos factores como el salario, las prestaciones, el tiempo de duración y el horario, entre otras características, lo que configura el inicio de los pagos de los...
En toda empresa u organización, cualquiera que sea la dedicación de la misma, existen trabajadores que en algún momento dejan de cumplir con sus obligaciones y sus deberes, es por eso que, si es el caso, es necesario implementar cierto tipo de sanciones laborales de acuerdo a cuál sea...
Una selección de personal en muchas empresas se basa en una serie fases que se desarrollan aplicando su propia metodología, esto con la finalidad de obtener resultados exitosos después del proceso de reclutamiento. Durante la ejecución de este procedimiento, es fundamental tener en cuenta la elección de los resúmenes curriculares...
La insatisfacción laboral es una respuesta negativa por parte del empleado hacia su trabajo, ya que se encuentra condicionada por la propia actitud del empleado y por la organización de ciertos factores de la empresa. Para muchos el trabajo es un aporte que le da sentido a sus vidas que...