Una empresa u organización es un ente orientado a la consecución de determinados objetivos y para ello depende de sus empleados. Ahora bien, la conducta de cada uno de los individuos que forman parte de ella, pueden afectarla para bien o para mal.
Dicha conducta va definida por algunos factores...
Por muchos años el conductismo fue la teoría utilizada por los psicólogos para explicar el comportamiento del ser humano ante determinadas situaciones. Dicha teoría plantea que la conducta es una reacción causada por ciertos estímulos; sin embargo, esta teoría dejaba por fuera muchos aspectos de la conciencia humana.
Fue Kurt...
Los estudios psicológicos han permitido determinar que el comportamiento de una persona depende de diversos factores que influyen entre sí. Uno de estos factores, probablemente uno de los más importantes, es el conocimiento de sí mismo y del ambiente que rodea al individuo.
Por lo general, las personas intentan que...
Cuando hablamos del proceso de contratación de personas, debemos comprender algunos aspectos importantes sobre lo que es el mercado de trabajo. Este término está conformado por las oportunidades laborales que ofrecen las distintas organizaciones existentes. Toda organización, en la medida en que ofrece oportunidades laborales, es una parte integral...
El éxito de una empresa o negocio depende de diversos componentes, siendo uno de los más importantes el rendimiento de los trabajadores. A su vez, el desempeño de estos trabajadores puede ser positivo o negativo y mucho dependerá de algunos factores que lo rodean.
Al respecto, el psicólogo estadounidense Frederick...
Los fundamentales objetivos de la administración de recursos humanos son tres: la captación de talento, desarrollar y capacitar a los empleados y lograr la eficiencia y eficacia. Para el reconocido autor en el área de administración y recursos humanos, Idalberto Chiavenato, la evolución del entorno empresarial y el éxito...
Los empleadores se valen de las planillas de solicitud de empleo para determinar si una persona está capacitada para un puesto en específico. Sin embargo, la entrevista laboral es una de las mejores herramientas durante el proceso de selección para escoger entre los candidatos.
Siendo un factor tan importante durante...
Despedir a un empleado es todo un desafío que se debe realizar de forma profesional para proteger los derechos, tanto de la empresa como del empleado. Esta situación para los empleadores no es fácil, ya que pueden sentirse intimidados al momento de hacer el despido.
Cuando un trabajador es despedido...
El desarrollo social consiste en mejorar el bienestar de todos los individuos de la sociedad para que puedan alcanzar su máximo potencial. El éxito de la sociedad está vinculado al bienestar de todos y cada uno de los ciudadanos.
Asimismo, el desarrollo social significa invertir en las personas. Requiere la...
Un grupo de trabajo eficiente es la base de toda empresa exitosa, por lo que la mayoría de las organizaciones actuales se enfocan en comprender las características y su motivación a través del aprendizaje y la práctica continua.
Contar con un buen equipo laboral, permite que se genere un alto...