¿Cuáles son las Obligaciones del Patrón en México?

Para que se lleve a cabo un desarrollo armónico en cuanto a las relaciones de trabajo dentro de una empresa, es muy importante que los trabajadores y los patrones tengan el conocimiento de las obligaciones que requiere el desempeño de su labor diariamente.

Las obligaciones del patrón suelen ser diferentes, incluso la Ley Federal de Trabajo resaltan las obligaciones de los patrones de forma distinta a las prohibiciones de los mismos. Esto significa que dentro de las obligaciones que se deben cumplir, existen algunas que son imprescindibles en cuanto a su cumplimiento, al igual de algunas que se les deben permitir a los trabajadores.

El Instituto del Seguro Social de México, tiene la obligación de garantizar la consecuencia de sus acciones, ya que deben ser totalmente legales y brindar la certeza y seguridad jurídica, que se encuentra establecida en el artículo 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Cuáles son las obligaciones del patrón en México

Obligaciones de los patrones de México

En el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, se encuentran establecidas todas las obligaciones que el patrón tiene que cumplir, entre ellas se encuentran las siguientes:

  • Cumplir todas las normas de trabajo disponibles que se aplican dentro de la empresa.
  • Hacer los pagos de salarios e indemnizaciones adecuados a los empleados.
  • Facilitarles los materiales e instrumentos necesarios a los trabajadores para el buen desarrollo laboral.
  • Acondicionar un lugar seguro, para el resguardo de los instrumentos que pertenecen a cada trabajador.
  • Tener cuidado con el mal trato verbal hacia los empleados.
  • Entregar cada 15 días una relación de los días laborados y del pago recibido.
  • Facilitarle al trabajador una constancia de trabajo, en caso de que la solicite.
  • Concederle al empleado el tiempo que necesite para que ejerza el voto en elecciones populares.
  • Dar a conocer a los sindicatos el contrato colectivo y presentarles si se han creado nuevos cargos, si hay posibilidad de vacantes fijos o temporales.
  • La empresa debe registrar cuando tenga más de cien o menor de mil empleados, los gastos que generan los estudios técnicos en centros especializados, que sean nacionales e internacionales. En caso de tener más de mil trabajadores, está en la obligación de facilitar tres becas y los becados al culminar sus estudios, tienen que prestarles sus servicios a la empresa, al menos por un año.
  • Beneficiar a los empleados con capacitaciones.
  • Trabajar dependiendo de las disposiciones que se encuentren establecidas en el reglamento y las normativas oficiales de México en relación a la seguridad, salud y medio ambiente con la finalidad de evitar el surgimiento de accidentes o enfermedades laborales.
  • Contra con instalaciones apropiadas para el fácil acceso y desarrollo de tareas de individuos que tengan discapacidades.
  • Tener siempre a disposición todo tipo de medicamentos y materiales de primeros auxilios para atender eficientemente al trabajador en un momento oportuno.
  • Colocar de forma que todos los trabajadores puedan visualizar los reglamentos y las normas mexicanas oficiales, relacionadas con la salud, la seguridad y el medio ambiente laboral.
  • Cumplir con la disposición de los servicios de emergencia sanitaria.
  • Facilitarles a los sindicatos en los centros rurales, un lugar desocupado donde puedan instalar su oficina, cobrándole una renta adecuada.
  • Realizar deducciones solicitadas por los sindicatos de las cuotas ordinarias, mientras que esté comprobado que se encuentran regidas bajo el artículo 110, fracción VI.
  • Realizar las deducciones de las cuotas para la fomentación de las sociedades cooperativas y las cajas de ahorros que comprende la ley.
  • Ser permisiva con las inspecciones y la vigilancia que las autoridades del trabajo necesitan para verificar que todo se esté cumpliendo dentro de las normas correspondientes.
  • Fomentar las actividades deportivas y culturales entre los empleados, facilitándole los materiales y equipos que necesiten.
  • Realizar las deducciones que permite la ley y dar a conocer esta información a las entidades bancarias.
  • Beneficiar a las mujeres embarazadas, con la protección establecida en el reglamento.
  • Conceder permisos de cinco días de paternidad sin deducciones salariales.
  • Ser partícipe en el funcionamiento e integración de las comisiones que se deban formar en cada área de trabajo.
  • Si el patrón viola o no cumple con alguna de estas obligaciones, estaría restringiéndose legalmente y se deberá someter a los procesos correspondientes ante un tribunal laboral competente.

Prohibiciones del patrón en México

Además de las obligaciones que se mencionaron anteriormente, los patrones cuentan del mismo modo con ciertas prohibiciones que se encuentran enunciadas en el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, estas prohibiciones son las siguientes:

  • Negar la aceptación de personas por razones de origen étnico, edad, condición social, religión, preferencias sexuales, género, estado civil, discapacidad, condición de salud, opiniones o algún otro criterio discriminatorio.
  • Obligar a los empleados a que compren artículos de consumo en lugares determinados.
  • Aceptar dinero por parte de los trabajadores de forma gratificante.
  • Exigir a los empleados a afiliarse o retirarse de los sindicatos.
  • Hacer inversiones dentro del régimen sindical.
  • Hacer recolectas o autorizar suscripciones en los establecimientos laborales.
  • Realizar diversos actos que cohíba a los empleados de sus derechos.
  • Promocionar anuncios religiosos o políticos dentro de la empresa.
  • Colocar a los empleados despedidos dentro de los sistemas que les prohíba la posibilidad de volver a la ocupación de empleo.
  • Portar armas dentro da la empresa.
  • Hacer presencia en la empresa bajo los efectos de droga o alcohol.
  • Realizar actos de hostigamiento o de acoso sexual dentro del lugar de trabajo.
  • Ser permisivo ante actos violentos o de abuso sexual dentro de las instalaciones de la empresa.
  • Exigir certificados médicos de resultados de embarazos negativos para el ingreso, ascenso o permanencia dentro de la empresa.
  • Realizar despidos por causa de embarazo, por cambio de estado civil o por tener hijos menores que requieran cuidados.

 

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