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Prima Vacacional en México: qué es y cómo se calcula

Si eres nuevo en la contratación o estás en busca de empleo y quieres conocer todo acerca la prima vacacional en México, desde qué es y cómo se calcula, a lo largo de este post estaremos respondiendo varias de estas dudas.

Emplear en algunos países del mundo significará que deberá ofrecer un nuevo conjunto de beneficios para sus trabajadores que cumplan con las leyes laborales locales, y eso incluye tiempo libre remunerado y bonificaciones. Algunos empleadores pueden estar en la práctica de ofrecer bonificaciones o pago de vacaciones como un beneficio opcional, pero muchos países como México los establecen como un requisito por ley.

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Prima vacacional en México

¿Qué es la Prima Vacacional en México?

Conocida como Prima, la prima de vacaciones es un beneficio adicional en efectivo que se otorga a los empleados para que lo utilicen en sus vacaciones. Se calcula como un mínimo del 25% del salario diario multiplicado por el número de días de vacaciones. Algunos empleadores otorgan más que el mínimo. En otras palabras, la prima vacacional es la cantidad que paga el empleado además de su paga regular durante los días de vacaciones. La Ley Federal del Trabajo de México requiere un mínimo del 25 por ciento.

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Por ejemplo, si la tarifa diaria de un empleado es de $ 100 pesos por día (aproximadamente 5 dólares americanos), su paga durante el período de vacaciones será de $ 125 pesos por día. La mayoría de las empresas ofrecerán una prima de vacaciones entre el 50% y el 100%; algunos llegan al 150%.

Los empleados con al menos un año de servicio tienen derecho a seis días de vacaciones pagadas. El tiempo de vacaciones aumentará en dos días adicionales por cada año de servicio hasta el quinto año. Después de cinco años, los empleados tienen derecho a dos días adicionales el uno al otro durante cinco años de servicio. La mayoría de las empresas iniciarán a los empleados con 10 a 15 días de vacaciones y mantendrán los días fijos hasta que los requisitos legales se pongan al día.

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Días feriados en México

Hay siete feriados pagados obligatorios en México:

  • 1 de enero – Día de Año Nuevo
  • Primer lunes de febrero en observancia del 5 de febrero: el día en que la Constitución mexicana entró en vigencia en 1917
  • Tercer lunes de marzo en observancia del 21 de marzo – Celebración del nacimiento de Benito Juárez, el presidente mexicano que cumplió cinco mandatos y resistió la ocupación francesa, derrocó el imperio y restauró la República.
  • 1 de mayo – Día del Trabajo
  • 16 de septiembre – Día de la Independencia
  • Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre – Aniversario de la Revolución Mexicana
  • 25 de diciembre – Día de Navidad

Los días de elecciones estatales y federales también se consideran feriados. En la mayoría de los casos, las elecciones se llevarán a cabo en domingo y la designación de feriado afectaría solo a aquellos empleados para quienes el domingo es un día laboral programado regularmente. La toma de posesión presidencial que tiene lugar el 1 de diciembre cada seis años también se considera un feriado legal. Los empleados que deben trabajar en cualquiera de estos días (feriados) tienen derecho a una paga doble.

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Contrario a la creencia común en los Estados Unidos, el “Cinco de Mayo”, que conmemora la Batalla de Puebla, donde México derrotó a los franceses el 5 de mayo, no es un día festivo comúnmente observado o celebrado.

Otros días festivos que se pueden observar (que no son oficiales) incluyen:

  • 24 de febrero – Día de la Bandera
  • Viernes Santo y Domingo de Resurrección
  • 10 de mayo – Día de la Madre
  • 1 de septiembre – Estado de la Unión
  • 12 de octubre – Celebra la llegada de Colón a las Américas
  • 2 de noviembre – Día en honor a los muertos
  • 12 de diciembre – Día de la Virgen de Guadalupe

¿Qué es Aguinaldo en México?

Un bono de Navidad (o Aguinaldo) es obligatorio en México y debe pagarse antes del 20 de diciembre para que el empleado pueda usarlo para las vacaciones. El monto es igual a 15 días hábiles de salario más las desgravaciones imponibles, pero se utiliza una fórmula en la que el salario anual bruto anual se divide por 365 días y ese monto se multiplica por 15 días.

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En otras palabras, el aguinaldo es un bono anual que debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año. La Ley Federal del Trabajo requiere que el bono no sea menor a 15 días de pago (basado en la Tasa de Pago Base Diaria) independientemente de los años de servicio.

En el caso de que el empleado haya estado trabajando en la empresa durante menos de un año, el monto se prorratea en función de la fecha de contratación. Como parte de su paquete de beneficios, las empresas a menudo van más allá de los 15 días y brindan entre 15 y 30 días; algunos incluso llegarán a los 45 días.

Ejemplo:

$ 60,000 brutos por año / 365 días = $ 164.38 x 15 días = $ 2465.70

El monto total de la bonificación se otorga a cualquier empleado con más de un año de servicio, y aquellos con menos recibirán una cantidad prorrateada, conocida como bonificación proporcional. Cualquier aguinaldo acumulado y no pagado debe ser pagado si hay una terminación o renuncia.

Día de descanso

Según la Ley Federal del Trabajo de México, los empleados tienen derecho a un día de descanso pagado por cada seis días de trabajo, además de los siete días feriados pagados requeridos. Este séptimo día puede caer en cualquier día de la semana; sin embargo, los empleados cuyo turno de trabajo programado regularmente cae en domingo deben recibir una prima del 25% por encima de lo que se les paga en otros días. Este día se conoce como «Prima Dominical».

Los trabajadores que deben trabajar el séptimo día, feriado o cualquier otro día de descanso tienen derecho al doble salario. Si ese día cae en domingo, el trabajador tiene derecho al doble salario más la prima del 25%.

Es importante tener en cuenta que el trabajo en un día de descanso es diferente de las horas extraordinarias y no cuenta para las horas extraordinarias acumuladas que requieren el triple pago.

Jileana Añez
Ingeniera Industrial - Experta en temas de administración de empresas y economía.
Web y Empresas (Ago 2, 2021) Prima Vacacional en México: qué es y cómo se calcula. Retrieved from https://www.webyempresas.com/prima-vacacional-mexico/.
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