El salario nominal, o salario monetario, es la cantidad literal de dinero que le pagan por hora o por salario. No hay forma de calcularlo literalmente, por ejemplo, si tu empleador te paga $ 15.00 por hora por su trabajo, tu salario nominal es de $ 15.00. De manera similar, si tu empleador te paga un salario de $ 50,000 al año, entonces su salario nominal sería de $ 50,000.
Otra forma de definir el salario nominal son los salarios medidos en dinero corriente. El dinero corriente se refiere a la cantidad de ingresos de una persona sin considerar cómo lo afectarán las tasas de inflación.
El salario nominal se encuentra dentro de la ecuación para calcular el salario real el cual sí se calcula:
Salario real = salario nominal / IPC * 100
¿Qué es un salario?
El salario es cualquier contraprestación o ventaja pagada en efectivo o utilidad otorgada directamente por el empleador al empleado como resultado del contrato de trabajo. Este pago se realiza por los servicios y el tiempo del trabajador a disposición del empleador.
10En caso contrario, la remuneración es la suma del pago realizado directamente por el empleador con el pago realizado indirectamente, es decir, por terceros, también como consecuencia del contrato de trabajo celebrado entre empleador y empleado. Un ejemplo muy común de una cantidad remunerativa pagada por terceros es la famosa propina
¿Qué es el IPC?
El índice de precios al consumidor (IPC) para todos los consumidores urbanos es una medida del cambio mensual promedio en el precio de los bienes y servicios pagados por los consumidores urbanos entre dos períodos de tiempo cualesquiera. El IPC se puede utilizar para reconocer períodos de inflación y deflación.
Los aumentos significativos del IPC en un período breve podrían indicar un período de inflación, y las disminuciones significativas del IPC en un período breve podrían indicar un período de deflación. Sin embargo, debido a que el IPC incluye precios volátiles de los alimentos y el petróleo, es posible que no sea una medida confiable de los períodos inflacionarios y deflacionarios. Para una detección más precisa, a menudo se utiliza el CPI (índice de precios al consumidor para todos los consumidores urbanos: todos los artículos menos alimentos y energía).
¿Por qué diferenciar salario nominal con real?
Es importante comprender la diferencia entre el salario nominal y el salario real porque te permite determinar cuánto te respaldará una tasa de pago en particular en relación con el valor actual de los bienes y otros gastos de subsistencia. Aquí hay algunos ejemplos específicos de cómo tu comprensión del salario nominal frente al salario real puede beneficiarte:
Te permite evaluar adecuadamente las ofertas de trabajo: comprender la diferencia entre el salario nominal y el salario real puede ayudarlo a decidir qué trabajos elegir, si actualmente está tratando de decidir entre ofertas de trabajo o si está eligiendo postularse para trabajos según sus necesidades de ingresos.
Esto se debe a que puedes calcular cuánto te ayudarán realmente tus ingresos a mantener su calidad de vida. Te alienta a abogar por un salario más alto de un empleador: puede usar la diferencia entre su salario nominal y su salario real para convencer a los empleadores de que le otorguen un aumento salarial o una tasa inicial más alta.
Por ejemplo, su empleador podría estar más dispuesto a aumentar tu salario si comprende que su salario real no le proporciona suficientes ingresos para mantener su calidad de vida. Le ayuda a establecer un presupuesto de gastos realista: tiene la capacidad de establecer un presupuesto fijo para cosas como alquiler, facturas, comestibles, gasolina o transporte y actividades de ocio basado en cálculos de salario real.
Esto asegura que seleccione un alojamiento que se alinee con sus ingresos y le garantice que realice compras dentro de lo razonable. El salario nominal, o salario monetario, es la cantidad literal de dinero que le pagan por hora o por salario.
Importancia del salario nominal
Con el monto del salario nominal, el trabajador puede adquirir una cierta cantidad de bienes y servicios que constituye su salario real. El aumento de los salarios aumenta el poder adquisitivo – el conjunto de bienes que será posible adquirir -, pero el aumento de precios, medido por la tasa de inflación, reduce su capacidad para adquirir los bienes, y es necesario combinar los dos. efectos de determinar los precios. consecuencias en los salarios reales.
- Si los salarios nominales aumentan por encima de la tasa de inflación, los salarios reales aumentan.
- Si los salarios nominales tienen un aumento similar a la tasa de inflación, entonces el salario real permanece.
- Si los salarios nominales aumentan menos que la tasa de inflación, los salarios reales caen. Los economistas han diferenciado entre salarios nominales y salarios reales.
Otros tipos de salarios
Salario mínimo
El salario mínimo es el término más ampliamente reconocido en el ámbito de la compensación a los empleados. Es el salario por hora más bajo que un empleador puede pagarle a un empleado por su trabajo. Si bien el gobierno federal exige un salario mínimo estándar de $ 7.25, la mayoría de los estados tienen sus propias tarifas de salario mínimo, muchas de las cuales exceden la tarifa federal.
Salario digno
El salario digno es el salario más bajo al que el asalariado y su familia pueden pagar los costos de vida más básicos. Debido a que las necesidades de cada empleado difieren según el estado civil, el número de hijos, la ubicación y otras consideraciones del costo de vida, el término salario digno a menudo empuja muchos temas políticos candentes. Las conversaciones sobre legislación y políticas que rodean el aumento del salario mínimo a menudo se cruzan con las del salario digno.
Los defensores de un salario mínimo federal más alto, por ejemplo, argumentan que un aumento ayudaría a los trabajadores pobres a lograr un salario digno y reduciría el número de trabajadores de tiempo completo que dependen de la asistencia del gobierno.
Los opositores, mientras tanto, citan la posibilidad de pérdida de puestos de trabajo con un salario mínimo federal más alto. Aunque el salario digno y el salario mínimo a menudo se usan indistintamente, difieren. Por ejemplo, el salario mínimo es obligatorio y se hace cumplir por la legislación, mientras que un salario digno no lo es.
