¿Cuáles son las diferencias entre el objetivo general y objetivos específicos?

Todas las personas en algún momento han escuchado hablar sobre el objetivo general y los objetivos específicos. Sin embargo, muchas veces no saben cómo definirlo y mucho menos hacer una comparación entre ellos.

Lo primero que se debe considerar es, conocer el significado de cada tipo de objetivo y las características que presenta cada uno. Posteriormente a esto, se podrá hacer una adecuada comparación y establecer cuáles son sus diferencias más importantes.

Para comenzar es importante aclarar que, todo proyecto, organización, investigación, plan de negocio o de mercadeo, entre muchos otros, deben tener bien delimitadas sus metas. En este sentido, es cuando hacen presencia tanto el objetivo general como los objetivos específicos.

El objetivo general de una investigación, de un plan de trabajo o de cualquier tipo de proyecto, es la formulación de lo que se quiere lograr al terminar la actividad de la que se trate. Este es el norte que se espera conseguir y la guía que orienta el rumbo de los esfuerzos y de los recursos.

Por otra parte, tal y como lo indica su nombre, los objetivos específicos son varias metas. Además, tienen menor alcance y son más precisas que el objetivo general, de quien se desprenden. Asimismo, el logro de cada uno de estos objetivos específicos, conlleva al alcance de la meta final del proyecto o investigación.

Características del Objetivo General y de los Objetivos Específicos

Un objetivo general bien formulado debe cumplir con las siguientes características:

• Su formulación es posterior al reconocimiento de una necesidad y al planteamiento de un problema susceptible de ser atendido.
• Surge de una necesidad detectada y que requiere solución.
• Es amplio y se logra a mediano o a largo plazo.
• Es la meta final que se desea alcanzar con un trabajo de investigación, un proyecto, un emprendimiento en una empresa o cualquier otro tipo de organización.
• Debe ser claro, comprensible, conciso y concreto.
• Debe ser viable, debe ser posible lograrlo, debe tener la capacidad de poder ser realizado.
• No debe ser ambiguo, tampoco debe permitir la posibilidad de confundir.
• Deben permitir flexibilidad, no deben ser rígidos o estáticos. Asimismo, deben permitir modificaciones, en el caso de las empresas, su objetivo general permite cambios que coadyuven a la organización a ajustarse a nuevos gustos en los clientes, nuevas tecnologías en el mercado o situaciones generales, de otra forma no lograrían sobrevivir.
• Deben ser mensurables, deben permitir mediciones y comparaciones.
• Debe tener la posibilidad de determinar si fue cumplido o no.
• Es muy importante que sea coherente, no puede contradecirse.
• Debe ser universal y debe estar relacionado con los objetivos específicos.
• Es el punto desde donde debe partir la formulación de los objetivos específicos.
• El objetivo general se alcanza cuando se han logrado cada uno de los objetivos específicos que derivan de él.

Por su parte, los objetivos específicos se caracterizan por:

• Provenir del objetivo general.
• Su formulación es posterior a la del objetivo general.
• Deben ser precisos, claros, concisos.
• Son alcanzables a corto plazo.
• Al formularlos se aspira obtener una respuesta o acción que coadyuve al logro del objetivo general.
• Son puntuales.
• Deben ser mensurables, deben permitir ser medidos.
• Permiten la comparación.
• Generalmente responden a las preguntas:
  1. ¿Qué hacer?
  2. ¿Qué se quiere obtener?
  3. ¿Qué se busca?
  4. ¿Cómo se puede hacer?
  5. ¿Qué se requiere?
  6. ¿Hacia dónde se quiere ir?
• Debe estar delimitado en el tiempo.
• Deben ser realistas y poder ser alcanzados.
• Son guías de acción, por lo que contribuyen a tener una clara idea de cómo limitar los recursos a cada acción.

Diferencias entre el objetivo general y los objetivos específicos

Las diferencias más destacadas entre el objetivo general y los objetivos específicos son:

• El objetivo general es la idea principal o punto focal de una investigación o proyecto. Mientras que, los objetivos específicos son las ideas secundarias que lo permiten detallar con mayor precisión,
• El objetivo general es amplio y universal en el desarrollo del trabajo, proyecto o investigación. Por otro lado, los objetivos específicos son mucho más detallados.
• El objetivo general contiene el problema del trabajo o proyecto y su hipótesis. En cambio, los objetivos específicos, marcan las etapas a seguir, la secuencia de tareas para lograr dar solución al problema.
• Un ejemplo de objetivo general puede ser: Diseñar el uniforme de la selección nacional de fútbol femenino para el mundial del año 3.000
• Ejemplos de objetivos específicos pueden ser:
  1. Escoger el tipo de tela que minimice la sudoración de las jugadoras de la selección nacional de fútbol femenino para el mundial del año 3.000.
  2. Determinar los colores más favorables para el uniforme de la selección nacional de fútbol femenino para el mundial del año 3.000.
  3. Calcular los recursos materiales y financieros que se necesitan para elaborar el uniforme de la selección nacional de fútbol femenino para el mundial del año 3.000.
  4. Desarrollar el prototipo de uniforme de la selección nacional de fútbol femenino para el mundial del año 3.000.