¿Qué es el liderazgo autocrático?

Se conoce como liderazgo autocrático a la clase de liderazgo en la que el poder, recae en una sola persona, un único líder que manda y gobierna y es responsable de un grupo de subordinados a él. Por ende todas las decisiones y la fuerza recaen sobre él y es poco común que tome en cuenta la opinión de los demás, aun cuando se trata de conseguir un objetivo en común.

La figura del líder en la empresa, suele variar según el tipo de compañía, la organización interna, las metas y el área comercial donde se desenvuelve.

No obstante, estas diferencias entre los tipos de líderes dependen en gran parte, de la actitud con la que cada persona lleva tal función y trate su equipo de trabajo.

Está demostrado que los líderes autocráticos tienen bien marcados una serie de elementos en su personalidad y carácter: son dominantes, restrictivos, exigentes, desconfiados y con una  capacidad elevada de control de situaciones.

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Características del liderazgo autocrático

  • El líder es quien toma todas las decisiones sin tener presente, ni permitir la opinión de los miembros del equipo de trabajo.
  • Quien está al mando es dueño de la información, solo él maneja información importante, la cual no circula entre los miembros del equipo de trabajo.
  • El líder no delega responsabilidades, es quien se encarga de la mayor parte del trabajo.
  • Existe dominación continua por parte del jefe. El mismo fija los objetivos a cumplir y exige sean cumplidos a cabalidad, ejerciendo el control sobre todo y todos.
  • Se administran premios para quien se desenvuelve eficientemente y también se ejercen castigos para aquel que retrasa al equipo o afecta negativamente el trabajo de los otros.
  • No se permiten ni se tienen en cuenta las opiniones o aportaciones de los diferentes miembros del equipo de trabajo.
  • Las decisiones, actuación o elecciones del líder nunca están en discusión, así no sean del agrado de todos.
  • El líder ejerce un pleno control del proceso. Cambia los miembros del equipo de trabajo si así lo desea. La autoridad recae exclusivamente es su figura.

Se observa que manejar este tipo de liderazgo puede acarrear en situaciones negativas y que difieren del verdadero modelo de trabajo en equipo, por lo que cada vez es menos común, actualmente muchas empresas exitosas reconocen que el mejor modelo es aquel que  tiene en cuenta la participación de todos sus subordinados.

Sin embargo, el liderazgo autocrático se mantiene vigente, ya que aporta elementos de gestión necesarios en determinados casos, como lo son la firmeza,  la decisión, la eficacia y la más importante la búsqueda inmediata de soluciones ante cualquier reto.

Ventajas del liderazgo autocrático

Algunas de las ventajas más notorias del modelo autocrático son:

  • Es eficiente, en la obtención de logros y objetivos, en especial en procesos a corto plazo, en donde los resultados son decisivos y  se consigue un margen de error muy pequeño.
  • Ofrece soluciones oportunas con la velocidad necesaria para esos momentos excepcionales, donde la velocidad de respuesta y la eficacia son muy importantes. Situación que puede dilatarse en casos donde se da oportunidad de opinión a terceros  infructuosamente para el proceso.
  • Mantiene una gran supervisión y presión sobre los trabajadores, lo que genera una respuesta de éstos y en la mayoría de los casos mejora su rendimiento.
  • Existe un bajo margen de error y pérdida debido a que se controla todo el proceso.
  • Se simplifican las tareas del proceso y no hay lugar a la diversidad de conceptos, debido a que se encuentran en manos de una sola persona.
  • El proceso de trabajo se encuentra bastante simplificado, ya que todo pasa por una misma persona, la cual está al corriente de todo.
  • La mayor efectividad de este liderazgo se da en situaciones estresantes donde urge tomar decisiones rápidas y oportunas.
  • Existe una posibilidad muy baja que los trabajadores se adormezcan o flojeen en sus tareas ya que siempre están siendo controlados y supervisados.
  • Con este tipo de liderazgo se hace más fácil comprobar el desempeño del cada uno de los trabajadores y observar el momento en que se desvían respecto a las órdenes impartidas.
  • Es especialmente útil en el caso de llevar trabajadores que necesitan órdenes y directrices para actuar y desempeñarse con eficiencia.
  • La responsabilidad de cualquier eventualidad que suceda nunca recae sobre los trabajadores, ya que sólo cumplían órdenes del líder quien además los dirigía, evalúa y controla, de tal manera el asume toda la responsabilidad y por ello pondrá todo su empeño en que las decisiones que tome sean acertadas.

Desventajas del liderazgo autocrático

  • Los trabajadores son tratados como personas que solo deben acatar órdenes y desempeñar sus labores de acuerdo a los lineamientos pautados.
  • Algunos trabajadores pueden sentirse menospreciados o infravalorados, por lo que no darán su respaldo total a la empresa en situaciones d imagen y prestigio.
  • Pueden surgir conflictos al haber trabajadores que cuestionen las decisiones o órdenes del líder por no considerarlas adecuadas.
  • Es muy excluyente, no tiene en cuenta la opinión de ninguno de los trabajadores, no se les considera como personas capaces de emitir opiniones acertadas, solo se piensa en agilizar el proceso.
  • Puede provocar frustración en los subordinados.
  • No brinda motivación a los trabajadores, para que desarrollen al 100% sus obligaciones y den la cara por la empresa.
  • Fomenta la competencia a tal punto, que los trabajadores de un mismo equipo en lugar de colaborar entre sí pueden llegar a sabotearse.
  • No existe una buena comunicación entre el líder y los subordinados, la mayoría de las veces la comunicación se da para llamar la atención por las fallas que puedan cometer estos.
  • En lugar de respeto, se imparte miedo en el grupo, lo que produce ausentismo y desmotivación esto repercute negativamente en el proceso.

Características que debe tener el líder autocrático

Este tipo de líder debe tener rasgos fuertes de carácter para poder llevar a raya todo un equipo de trabajadores sin que ninguno se descarrile para ello debe ser:

  • Dominante
  • Exigente
  • Estricto y restrictivo
  • Desconfiado en los demás pero muy confiado y seguro de sus capacidades
  • Controlador, organizado y ordenado
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