¿Qué es un accidente de trabajo?

Un accidente de trabajo o accidente laboral es un suceso ocurrido a un empleado o socio dentro de la empresa o bien, en la trayectoria o recorrido hacia el mismo, también en el retorno luego del trabajo hacia su domicilio, siempre y cuando el recorrido sea el habitual entre ambos puntos. Pudiendo ocasionar una lesión orgánica o perturbación funcional.

En otras palabras, los accidentes de trabajo son las lesiones corporales, funcionales, que pueden ser temporales, permanentes e incluso causar la muerte, ocurridas como consecuencia de una fuerza superior al trabajador en el lugar de trabajo incluso en el traslado hacia el mismo.

Características del accidente de trabajo.

  • Pueden ocurrir o acaecer a causa o de la acción de trabajo.
  • Resulta de una lesión física o psíquica.
  • Se califica en este rubro a los accidentes ocurridos a trabajadores o socios de la empresa.
  • El accidente ocurre durante la jornada laboral o a consecuencia del mismo.

Además de tener claras las características del accidente laboral, es necesario conoce ciertos parámetros o condiciones en los que un accidente no califica como accidentes de trabajo.

  • Cuando ocurren en estado de ebriedad o bajo efectos de consumo de sustancias sicotrópicas.
  • Cuando ocurren a consecuencia de riñas o pleitos entre trabajadores.
  • Cuando son consecuencia de agresiones, atentados o lesiones con intencionalidad contra sí mismos.
  • Cuando ocurren como consecuencia de una actividad ajena a la jornada laboral, durante el horario comprendido en la jornada de trabajo.
  • Cuando son consecuencia de la falta de prudencia.
  • Cuando ocurre durante la ejecución de un delito en el lugar de trabajo o durante el desempeño de la jornada laboral.

Tipos de accidentes de trabajo

  • Hemorragias cerebrales.
  • Trombosis.
  • Infartos al miocardio.
  • Enfermedades contraídas durante la ejecución del trabajo, debidamente comprobadas.
  • Enfermedades que se agraven como consecuencia de la jornada laboral.
  • Accidentes ocurridos en actos de salvamento o similares, claro está, relacionados con la jornada laboral.
  • Accidentes acaecidos a consecuencia de tareas, así sean distintas a las relativas al área profesional, pero ejecutadas en cumplimiento de órdenes superiores, en pro del buen funcionamiento de la organización.
  • Los accidentes ocurridos a funcionarios, desempeñando actividades o cargos de carácter sindical o similar, ocurridos entre el ir y venir de la jornada laboral.
  • Los denominados accidentes in itinere, que ocurren durante el traslado del hogar del trabajador hacia el lugar donde cumple su jornada laboral y viceversa.

Clasificación de los accidentes de trabajo.

Esta clasificación está hecha en base al nivel de gravedad:

  • Leve o ligero:

Son aquellas lesiones que implican una incapacidad temporal y reposo no mayor a 48 horas, sin mayores complicaciones.

  • Moderado o ponderado:

Son las lesiones que conllevan a un reposo superior a las 48 horas y se supone que no generan mayor complicación.

  • Grave o peligroso:

Son lesiones que implican una incapacidad temporal con reposo mayor a 3 días, que permiten la reinserción en el trabajo en actividades diferentes a las anteriores o con limitaciones en dichas tareas, debido a las secuelas que puedan dejar.

  • Muy grave:

Son lesiones que implican discapacidad y reposo mayor a tres días, con complicaciones que prohíben o impiden el reintegro a las actividades laborales.

  • Mortal:

Son las lesiones que llevan a la muerte en el instante del accidente o posteriormente.

Notificación de los accidentes de trabajo o accidentes laborales.

Es de carácter obligatorio la realización de la debida notificación del accidente de trabajo al órgano encargado de regular, apoyar e indemnizar si es el caso, la lesión ocurrida.

La misma debe realizarse de modo inmediato y formal, a primera hora y durante las 24 horas siguientes al accidente de trabajo.

Esta puede ser vía telefónica, fax o correspondencia digital a correos de las instituciones involucradas en la supervisión de los ambientes laborales y de seguridad de las empresas y además por la o las personas autorizadas a realizar la notificación.

1 comentario
  1. Ángel Arámbula dice

    Tengo más de 5 años trabajando los últimos pagos no dio recibos y necesitaba uno revisión de mis rodillas que ahí en el trabajo me empezaron a doler y quería ir a checarme pero me pedían un recibo de pago y se enojó nos dijo que iba mejor a cerrar el taller y nomás nos dejó trabajar una semana ahora no tengo trabajo nomás por pedir un recibo de pago para comprobar en una clínica

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