La Definición de Responsabilidad empresarial para todas las compañías, ya sean grandes o pequeñas, dependen de las personas para cumplir con un conjunto de responsabilidades para garantizar el correcto funcionamiento del negocio. Los empleados deben estar conscientes de lo que se espera de ellos, mientras que los propietarios y gerentes deben asegurarse de que se cumplan las políticas y se cumplan las expectativas. Algunos empleados pueden tener más responsabilidades que otros, pero todos deben mantener los requisitos básicos de un trabajador productivo.
Responsabilidades específicas del trabajo
Cada empleado en una empresa, ya sea por hora o asalariado, en una posición de nivel de entrada o en una alta gerencia, opera diariamente en base a una descripción específica del trabajo para su posición. Es responsabilidad del empleado cumplir con los deberes de esa posición lo mejor que pueda mientras se adhiere a las políticas y protocolos de la compañía. Deben venir a trabajar cuando se espera, administrar bien su tiempo y buscar ser una parte positiva del equipo corporativo. Los trabajadores deben dirigirse a la gerencia con cualquier pregunta o problema que encuentren y trabajar por el bien de la compañía.
Responsabilidad en el rendimiento personal
Otra responsabilidad general para todos los empleados es asumir errores y ser responsable de sus acciones. En lugar de culpar a un compañero de trabajo o poner excusas, los empleados que aceptan la responsabilidad por sus errores o mal juicio se convierten en activos positivos para la organización. Los gerentes pueden necesitar tener algunas conversaciones difíciles con los empleados para establecer esta expectativa, pero en última instancia, la responsabilidad como un estándar de la oficina creará un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Responsabilidades a tomar para ser promovido
¿Alguna vez se ha preguntado qué puede hacer para acelerar su camino hacia una promoción en el trabajo? Una forma muy efectiva es asumir responsabilidades adicionales. Su salario y título se miden por las responsabilidades que tiene en el trabajo. Aquellos que tienen un alto nivel de responsabilidad generalmente reciben mejores salarios que el empleado promedio. Sus títulos a menudo reflejan un nivel superior también.
Tomemos trabajos financieros, por ejemplo. Si bien un contador del personal puede tener muchas responsabilidades y un día de trabajo muy completo, en última instancia, el Presidente Financiero tiene una función con mayor responsabilidad, por lo tanto, mayor título y mejor paga.
Si pretende avanzar en cualquier organización, deberá aceptar asumir más responsabilidades en el trabajo. Primero, sin embargo, la organización deberá aceptar ofrecérsela. ¿Cómo logras esto?
La Definición de Responsabilidad en el lugar de trabajo
Primero necesitas entender lo que significa la responsabilidad en el lugar de trabajo. Sin mostrar responsabilidad en la posición que ocupa ahora, es probable que no se le otorguen responsabilidades adicionales hasta que pueda demostrar su capacidad. Hay responsabilidades básicas como:
- Presentarse para trabajar a tiempo y poner las horas previstas.
- Tomar decisiones apropiadas, como la forma de vestir y la forma en que interactúa con otras personas.
- Ser confiable, su jefe, las personas con las que trabaja y los clientes deben poder confiar en usted diariamente, especialmente durante los períodos de mayor demanda o urgencia.
- Además, para demostrar que realmente cumple con las responsabilidades de su puesto, debe poder: Cumplir con los plazos o ultimar el trabajo antes de la fecha límite. Cumplir o exceder cada uno de sus objetivos laborales actuales. Cuantificar y presentar sus resultados exitosos.
Responsabilidades de trabajo que van más allá de su posición actual
Si regularmente demuestra éxito en todas las responsabilidades anteriores, puede estar seguro de que será un empleado valioso. De hecho, puedes ser el empleado perfecto para tu puesto. Solo hay un problema, no quieres quedarte atrapado en esa posición.
No tenga miedo de ser el voluntario o de aceptar responsabilidades adicionales que amplíen su carrera. Al hacer esto, es muy probable que tenga la oportunidad de trabajar con otros departamentos o personas con las que no ha interactuado anteriormente. Esto le permite ampliar su red y aumentar la visibilidad.
Cuando surgen oportunidades, aumentas tus posibilidades de tener acceso a ellas. Además, aunque su carga de trabajo aumentará al asumir responsabilidades adicionales en el trabajo, si está logrando resultados positivos, las personas desearán que continúe haciendo ese trabajo. Con frecuencia, los gerentes le quitarán las tareas menores de su puesto actual y las asignarán a otra persona para que pueda concentrarse en sus mayores responsabilidades. Antes de que te des cuenta, has sido promovido o te has dado un gran permiso para solicitar esa promoción. Será difícil para su empleador no conceder su deseo.
Demuestra responsabilidad en el trabajo
Como puede ver, asumir responsabilidades adicionales es la mejor manera de demostrar que es capaz de asumir responsabilidades adicionales. Proporcionar pruebas a los empleadores es mejor que brindarles una promesa. Así que estás haciendo un buen trabajo en el trabajo. Tu jefe parece feliz. Y ahora, estás listo para asumir más.
