La mayoría de los profesionales en el mundo tienen una familia establecida y tienen una vida familiar que demanda mucho tiempo y dedicación. Es muy difícil separar la vida laboral de la vida personal ya que mientras los trabajadores tengan alguna preocupación su rendimiento en el trabajo será bajo. En Estados Unidos una empresa visionaria ya detecto este problema, Palo Alto Software adaptó la cultura de llevar a los hijos al trabajo.
¿Se imaginan una jornada laboral llena de niños?, pues no es tan así, no es que todos los días los empleados lleven los niños al trabajo, sino que existen ciertas circunstancias en las cuales los empleados no tienen con quien dejar a sus niños, como por ejemplo si la niñera necesita un día libre o bien no puede trabajar durante la tarde, si se suspenden las clases en la escuela o si simplemente el niño no se siente bien y quiere estar cerca de su madre o padre ese día. Es por esto que en las oficinas de la empresa se ha implementado un cuarto con televisión, juegos, estaciones de trabajo para niños, etc.
Esta es una de las tantas opciones que Palo Alto Software ha implementado en su compañía. Sabrina Parsons la gerente la compañía comenta que en su organización los empleados trabajan por objetivos, es decir, pueden retirarse antes del trabajo y terminar sus labores en la casa y a su vez pueden traer algunas responsabilidades de su hogar al trabajo (como por ejemplo llevar a sus hijos). Como se planteaba en este articulo, las personas no necesariamente son mas productivas si se trabajan extensan jornadas laborales.
Sabrina comenta que existen muchas compañías que se enfocan en incentivar a sus empleados superficialmente, con regalos tecnológicos, las mejores cafeterías y los mejores comedores, pero ¿qué es lo más importante para una persona? Lo más importante para la mayoría de los trabajadores son sus hijos. No es la mejor práctica exigir horarios estrictos si el trabajador no va a producir lo que se espera. Hay estudios que dicen que las personas solo son productivos ciertas horas al día, por lo tanto ¿qué sentido tiene tener horarios de 60 horas a la semana?
Palo Alto Software cree que la mejor forma de retener talentos es reconocer que las personas tienen una vida personal que valoran y por eso dan la flexibilidad horaria y permiten que sus hijos estén durante el horario laboral. Es en estos momentos que los trabajadores explotan lo mejor de sí, son creativos y toman la iniciativa cuando se requiere.
Según Sabrina:
“Así que vamos a olvidarnos de las ventajas “baratas” como futbolito y burritos libres en el casino, y en su lugar proporcionar una cultura que respeta a las personas como seres humanos que quieren algo más que trabajar.”
Desde: blogs.hvr.org
