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Políticas de Recursos Humanos: Definición y Ejemplos

Las necesidades de cada organización o empresa pueden variar en función del ámbito en que se desarrolla y de sus dimensiones. Con el fin de alcanzar el éxito es preciso direccionar y organizar el talento humano que la compone de manera efectiva.

Con este fin se establecen determinadas políticas de Recursos Humanos, con diferentes bases, que funcionan como una guía de actuación para cada individuo. De esta forma, se garantiza que todos trabajen en función del logro de objetivos sin malgastar tiempo en la resolución de problemas pequeños.

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Políticas de Recursos Humanos

¿En qué se basan las Políticas de Recursos Humanos y que tipos pueden aplicarse en las empresas? A continuación, se expone la definición de cada uno de estos aspectos junto a algunos ejemplos que ayudan a entenderlos mejor.

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¿En qué consisten las Políticas de Recursos Humanos?

El departamento de Recursos Humanos está encargado de diseñar y aplicar estrategias que permitan gestionar de manera eficiente a los empleados de una empresa. A esto se le conoce como Políticas de Recursos Humanos, que no debe confundirse con las Políticas Generales de la empresa.

Esta última hace referencia a los valores que tiene la organización, así como las estrategias y procesos que se diseñan por el equipo de dirección. Si bien ambas políticas deben tener cierto nivel de alineación, en lo que se refiere a la Administración de Recursos Humanos, van dirigidas a las personas.

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Es decir, se establecen pautas y reglas que dirigen la actuación de cada empleado, describiendo claramente las atribuciones de cada puesto. Esto funciona como una base sólida para que cada empleado pueda resolver posibles complicaciones sin que sea necesario consultar con los niveles superiores.

Cuando una organización propicia las condiciones adecuadas para que sus miembros alcancen objetivos individuales, se hace más fácil cumplir con los objetivos generales organizacionales. Estos procesos deben implementarse a largo plazo, de manera que puedan apreciarse sus beneficios con el paso del tiempo y detectarse las mejoras necesarias.

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Tipos de Políticas de Recursos Humanos

Teniendo en cuenta que el talento humano que conforma una organización se dedica a ir tras diferentes objetivos específicos que conforman el objetivo general; puede establecerse que existen diferentes tipos de Recursos Humanos, entre estas se enumeran las siguientes:

· Políticas de integración

Son pautas y normas que se establecen para que los empleados a cargo del reclutamiento de nuevos talentos sepan dónde y cómo buscar. Esto se hace con el fin de que los nuevos integrantes sean exactamente lo que necesita la empresa y se ajusten a principios y valores.

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Mediante este tipo de políticas se establecen criterios con los que pueden escogerse personas con la formación, aptitudes y posibilidades de desarrollo que beneficien a la organización. Además, permite establece métodos para integrar de manera efectiva a los nuevos ingresos de la organización haciendo más fácil su adaptación.

· Políticas de organización

Cada puesto dentro de la empresa conlleva a la realización de determinadas tareas; mediante las políticas de organización cada empleado sabrá qué responsabilidades están a su cargo y cuál es su espectro de actuación.

En este sentido, sabrá exactamente qué hacer para resolver pequeños conflictos y cuándo es necesario acudir a los niveles de jerarquía para su resolución. Esto ocasiona que el talento humano se sienta más comprometido con la organización y ahorra tiempo y esfuerzo requerido para el logro de objetivos.

· Políticas de retención

Mediante estas políticas se establecen criterios que permitan a la organización ofrecer remuneraciones directas e indirectas que sean competitiva en su mercado de desarrollo. Además, establece la mejor forma de proveer prestaciones sociales que cubran las necesidades de sus empleados.

De esta manera, el talento humano se mantendrá motivado, cumpliendo con los objetivos a su cargo dentro de la organización y se mantendrá en ella por más tiempo. Esto se traduce en beneficios para la empresa, ya que no tendrá que dedicar tiempo y recursos en el adiestramiento de nuevo personal.

· Políticas de desarrollo

Sabiendo que la tendencia humana se inclina hacia el progreso, el departamento de Recursos Humanos debe garantizar oportunidades para ello. Por esto, instaurará métodos y procesos que permitan que los miembros de la organización puedan capacitarse según los avances tecnológicos.

Esto, además de brindar sentido de satisfacción en el individuo, hará que este sea más productivo dentro de la empresa, aportando nuevas ideas.

Además de esto, debe brindar la formación necesaria para que el talento humano tenga la capacidad de ir escalando posiciones a medida que obtiene experiencia. Nuevamente, este tipo de políticas puede mantener a los individuos motivados a continuar creciendo dentro de la empresa.

· Políticas de auditoría

Tras un determinado periodo de tiempo, es necesario evaluar el funcionamiento de cada trabajo que se lleva a cabo dentro de la empresa. Para ello, el departamento de recursos humanos establece cuáles son los procedimientos más adecuados para llevar a cabo la evolución y cuándo debe hacerse.

Mediante este proceso se pueden recolectar datos cuantitativos y cualitativos que puedan analizarse para determinar dónde es necesario hacer modificaciones y con cuanta premura. Además, permite determinar si algún tipo de política que se ha establecido ya no está siendo efectiva en función de los objetivos de la organización.

Ejemplo

Un ejemplo ideal de políticas de Recursos Humanos puede ser una empresa que se dedique a la creación y mantenimiento de Redes Sociales. Su objetivo general es ofrecer una plataforma a los internautas para que pueda interactuar con otras personas.

Teniendo esto cuenta, el departamento puede determinar que requiere personal que esté capacitado en el área de tecnología, específicamente de programación. Pero que, además, tenga algún tipo de conocimiento sobre el comportamiento humano.

Además, puede establecer que este personal debe estar dentro de un rango determinado de edades para adaptarse a su forma de trabajo. Esto se convertiría en su Política de integración, las cuales permitirán al personal que está a cargo de la tarea usar los criterios adecuados.

Fuentes y referencias:

  • Idalberto, Chiavenato. Administración de recuersos humanos – El capital humano de las organizaciones.
Josefina Pacheco
Licenciada en Comunicación Social - Administración de Empresas Redactora Independiente.
Web y Empresas (Sep 16, 2021) Políticas de Recursos Humanos: Definición y Ejemplos. Retrieved from https://www.webyempresas.com/politicas-de-recursos-humanos/.
"Políticas de Recursos Humanos: Definición y Ejemplos." Web y Empresas - Accessed Sep 16, 2021. https://www.webyempresas.com/politicas-de-recursos-humanos/

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