Contratación y reclutamiento son dos términos en los que suele existir cierta confusión debido a sus características en común. Por ello, en este artículo te hablamos más sobre la diferencia entre contratación y reclutamiento:
-Contratación:
La contratación corresponde a una acción específica de incluir a una persona nueva en una empresa, institución u organización. Esta acción puede incorporar a una o más personas (como el reclutamiento); así mismo puede considerarse como un paso (el primero de todos) en el ciclo de vida de cualquier empleado; pero también corresponde a la última etapa o paso en un reclutamiento exitoso (por parte de la empresa).
La contratación es, pues, esa acción por la cual un solicitante de un puesto laboral accede a él y pasa a ser parte de la empresa.
-Reclutamiento:
El reclutamiento es un proceso que se diseña con el fin de poder examinar los mejores candidatos que puedan desempeñar su papel en la empresa. Como mencionamos anteriormente, el reclutamiento finaliza con el proceso de contratación. El reclutamiento conlleva una serie de etapas, mientras que la contratación corresponde a una sola etapa. El reclutamiento puede terminar de manera positiva o negativa para la empresa; es decir, consiguiendo al o los trabajadores ideales para cada puesto, o no.
Hemos dicho que el proceso del reclutamiento incorpora diferentes pasos, a continuación los presentamos:
-El primer paso consiste en conocer y seleccionar (temporalmente) a los candidatos que cuentan con una oportunidad de ocupar el puesto (es decir, una preselección). Esta etapa se comienza de manera activa (buscando en bases de datos, internet, etc.), o pasiva (por medio de publicidad, principalmente).
-En el segundo paso se toma a los interesados más competentes y que se ajusten de la mejor manera al puesto de trabajo y a las necesidades de la organización o empresa. En resumen, se trata de elegir a los mejores candidatos de la preselección y, posteriormente, agendar una entrevista con cada uno de ellos.
-En el tercer paso, que podemos denominar como “de entrevistas”, se llevan a cabo estos acercamientos con los candidatos. Esta etapa es de suma importancia, ya que se tiene una comunicación directa con ellos y podemos apreciar características que son imposibles de observar en la revisión de los currículos. No se debe de entrevistar a todos los interesados a menos que sean muy pocos.
-El último paso o etapa corresponde a la contratación. En este punto, se debe de haber terminado con la investigación y se ha encontrado al candidato o a los candidatos ideales. Así mismo, se realiza una oferta de trabajo y se incorpora al interesado en su puesto de trabajo, con lo que pasa a ser parte de la empresa u organización; en otras palabras, un empleado.
Como observamos, en términos formales, la contratación es un paso más (el último) en el proceso de reclutamiento necesario para captar interesados facultados para desempeñarse en un determinado puesto laboral.
Esperamos que después de haber leído este artículo, hayas podido resolver cualquier duda relacionada con la diferencia entre contratación y reclutamiento.
