Diferencia entre grupo y equipo

Grupo y equipo son palabras que comúnmente se usan de forma indistinta, pero resultan ser bastante desiguales, de alguna manera podrían considerarse sinónimos, sin embargo, conceptualmente existen diferencias entre grupo y equipo que tratan particularmente de su funcionamiento, de la consecución de objetivos y el desarrollo para lograrlos.

Es más sencillo formar grupos de trabajo, ya que se agrupan personas según características específicas como edad, sexo, tipo de trabajo, experiencia. Formar equipos de trabajo resulta algo más complejo, ya que se deben tener en cuenta afinidades, capacidad de trabajar en conjuntamente, algo muy importante a tener presente es que las actividades se deben complementar entre sí para lograr un fin, es decir cada integrante del equipo tiene cualidades específicas que en conjunto logran un determinado objetivo.

¿Qué es un grupo?

Al hablar de grupo, nos referimos a cierto número de personas u objetos con funciones o características similares que además comparten un mismo entorno. En el ambiente laboral las personas que componen un grupo realizan sus trabajos individualmente, sin que las tareas de un elemento influyan o dependan de las tareas o trabajo de otro.

Ejemplo: Grupo de vendedores de una zapatería, los niños de una clase de arte, etc.

¿Qué es un equipo?

Al hablar de equipo, nos referimos a determinado grupo de personas que trabajan todos conjuntamente por un mismo fin. El resultado del trabajo depende de la participación y cooperación de todos los miembros, quienes trabajan de forma individual y colectiva a la vez.

Ejemplo: El equipo de cocineros de un restaurante, equipo de futbol, equipo de trabajo para un proyecto específico, etc.

Diferencias entre grupo y equipo

Asentados en los conceptos anteriores se puede observar la primera diferencia entre grupo y equipo, pero estos discrepan en muchas otras formas, según los resultados, modo de trabajo, etc, las cuales te presento a continuación:

Tareas   que realizan sus miembros

Grupo: Las personas que conforman un grupo realizan una actividad similar, trabajan individualmente en busca de objetivos particulares

Equipo: Las personas que conforman un equipo realizan actividades diferentes pero coordinadas de manera que una complementa o sirve a otra. Trabajan de manera colectiva en busca de objetivos particulares y generales

Responsabilidad del trabajo realizado

Grupo: Cada persona o miembro responde individualmente.

Equipo: La responsabilidad recae en el grupo en general.

Autonomía

Grupo: Deben compartir el mismo ambiente, es decir están físicamente cercanos, tienen un jefe que supervisa el trabajo individual, los miembros realizan trabajos del mismo tipo, pero de manera autónoma, sus tareas o resultados no dependen del trabajo de ninguno de sus compañeros, cada miembro realiza su trabajo y selecciona la forma que mejor le resulta para hacerlo.

Equipo: No tienen que compartir un ambiente físico, tienen un jefe que coordina el trabajo, no puede trabajar de manera autónoma, ya que, una tarea depende de otras, por lo que el trabajo realizado por un elemento puede interferir en el trabajo del compañero y además afecta al resultado final.

Experiencia profesional

Grupo: Los miembros tienen una formación análoga y realizan un mismo trabajo, no son complementarios entre sí.

Equipo: Los miembros dominan facetas determinadas y cada uno realiza una tarea concreta del proyecto. Son complementarios entre sí. Es decir la formación de los miembros de un equipo suele ser diferenciada, pues está previsto que la labor de un integrante complete la de otro. Cada uno desempeña funciones que añaden valor al equipo de trabajo en función de alcanzar un objetivo común.

Forma de trabajo o acción

Grupo: Cada miembro puede funcionar de la manera que mejor le parece, siempre y cuando cumpla con su labor y logre sus objetivos. En un grupo de trabajo, se establecen objetivos y todos trabajan para alcanzarlos de manera individual. La coordinación y colaboración entre los miembros no es obligatoria, ni necesaria.

Equipo: Es necesaria la coordinación, cada miembro debe seguir ciertos estándares de actuación, que van a ser comunes según la tarea que realice. Por ejemplo velocidad de respuesta, precisión, eficacia,  y sobre todo no interferir ni comprometer la labor de otro.  en el equipo de trabajo la coordinación entre todos los miembros es absolutamente necesaria para alcanzar los objetivos.

Cohesión o relación entre los miembros

Grupo: La cohesión puede o no darse en el grupo, sin afectar o tener relevancia alguna.

Equipo: La cohesión es fundamental, debe haber unión y colaboración entre sus miembros.

Jerarquias

Grupo: Todo buen grupo de trabajo se debe estructurar en niveles de jerarquía. Es común que los grupos de trabajo, se categorice a los miembros con determinada jerarquía. Por ejemplo: jefe, director, coordinador, subordinados, etc.

Equipo: En el equipo de trabajo las jerarquías se disuelven, existe un jefe, capitán o líder con un grupo de colaboradores designados según sus conocimientos. Estos laboran dentro del equipo con igualdad a pesar de que pertenezcan a categorías laborales diferentes. A pesar de la existencia de un líder, todos los miembros trabajan de manera lineal, aportando su trabajo y conocimiento para alcanzar metas y  objetivos.

En cuanto a la composición y formación

Grupo: Formar un grupo es fácil y sencillo, basta con unir a varios elementos y ya se tiene un grupo, requiere poco tiempo y esfuerzo. En el grupo los elementos no tienen una participación activa, si falta un integrante o su desempeño, e posible que no se note

Equipo: Para formar un equipo se necesita determinada experiencia y cierta información de los elementos a seleccionar. Por ende, requiere de mayor tiempo que el empleado para formar un grupo. En el equipo los elementos tienen una participación activa, si falta un integrante en un equipo, o no hubo desempeño de una parte es seguro que se va a notar, es más es posible que afecte el desempeño de otro y el resultado.

Para concluir es necesario tener claro que en aspectos generales los grupos pueden ser conformados por objetos, maquinas, animales, personas, etc., simplemente son el conjunto de algo. Mientras que los equipos solo se pueden conformar con personas, las mismas son el elemento fundamental de cualquier equipo, ya que, juntas actúan para alcanzar una meta u objetivo en común.

El grupo depende de la voluntad de cada individuo, mientras que el equipo depende de los objetivos comunes entre los individuos. Ambos casos constituyen una forma valida y útil de organizar el trabajo, elegir entre uno u otro dependerá de las necesidades que se manejen.