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¿Cuáles son los enfoques teóricos de la administración?

Las teorías de la administración son un tema bastante complejo de tratar, algunos estudios llegaron a demostrar que la administración es parte del ser humano desde sus inicios, ya que se tiene descubrimiento de tribus y sociedades antiguas que contaban con este tipo de principios.

Actualmente existen diversos enfoques teóricos de la administración, los cuales nos permiten conocer mejor el concepto en si y como aplicarlo en diferentes ámbitos de nuestras vidas. Si quieres conocer más acerca de estas teorías, sigue leyendo este post.

enfoques teóricos de la administración

Enfoques teóricos de la administración

La administración, al tratarse de un proceso mecánico, cuenta con varios componentes para que se dé un buen enfoque, entendible y efectivo. Algunas de las teorías administrativas más implementadas y conocidas son estas:

Teoría científica de la administración

Esta surgió alrededor del siglo XIX, la misma tuvo como objetivo principal hacer de esta una disciplina que se basara en los principios y la experiencia a partes iguales. Por este motivo, se desarrolló un método considerado como racional para resolver todos los problemas que estuvieran presentes en las empresas.

El mismo se centraba más que nada en el diseño del trabajo, el desempeño de los trabajadores y el método científico, dándole importancia únicamente al aspecto económico, especialmente en lo que respecta a la competitividad y productividad.

Esta teoría cuenta con cuatro principios:

  • Planeación: se debe sustituir en el trabajo todo criterio individual de la forma de operar, así como la improvisación o el actuar de forma empírico-practica.
  • Preparación: se debe hacer una selección científica de los trabajadores, basándose en sus aptitudes sin dejar de prepararlos para que puedan mejorar y crecer dentro de la empresa. Si se les dan las herramientas y se encuentran bien preparados podrán producir más y mejor.
  • Control: mantener un control sobre el trabajo realizado permite garantizar que este sea ejecutado de forma adecuada bajo las normas que fueron previamente establecidas.
  • Ejecución: se hace una distribución distante de las atribuciones y responsabilidades para una ejecución más disciplinada.

Teoría burocrática de la administración

Esta teoría surgió durante el año 1940, donde se buscaba presentar un enfoque más globalizado que destacará los oponentes de las teorías clásicas y las que estuvieran relacionadas con las relaciones humanas de forma directa.

Con esto, se puede lograr un enfoque que se caracteriza por el rechazo de algunos principios universales dentro de la administración.

Teoría de las relaciones humanas en la administración

Esta tiene varios representantes que la apoyan, quienes sugieren aspectos fundaméntales de otras teorías para llegar a esta, tal como es el caso de la clásica o tradicional, y le sumaron algunos aspectos nuevos e innovadores.

Una parte de estos es la necesidad de un buen liderazgo, donde exista el trabajo en conjunto con la participación de todos de todos los involucrados a partes iguales. Así las soluciones serán más sencillas de encontrarse entre administradores y el resto de los empleados.

Por otro lado, se asegura que parte de la eficiencia que puede tener una empresa depende directamente del equilibrio entre las metas que esta tenga junto a los objetivos y necesidades individuales de cada uno de los trabajadores dentro de la compañía.

Teoría clásica de la administración

Se le conoce a menudo como teoría tradicional, la misma se enfoca en identificar cuales son las funciones administrativas estableciendo los principios administrativos. Cada una de las funciones a realizar deben ser especificadas, ya que muchos de estos principios son intangibles y, por tanto, pueden afectar la conducta administrativa.

Las funciones que se deben realizar dentro de cualquier administración son:

  • Funciones técnicas.
  • Funciones de seguridad.
  • Funciones de gerencia.
  • Funciones administrativas.
  • Funciones financieras.
  • Funciones comerciales.

Además de esto, los principios administrativos establecidos y que a día de hoy siguen vigentes son la equidad, división justa del trabajo, orden, autoridad, unión del personal, disciplina, iniciativa, unidad de mando y dirección, estabilidad del personal, remuneración justa del personal, centralización, jerarquía y subordinación entre el interés particular y el general.

Teoría de los sistemas administrativos

Se refiere a la organización y la define como un sistema formado, a su vez, por otros subsistemas que se encuentran interrelacionados. Se toman en cuenta los aspectos internos y el entorno laboral de la organización.

A menudo se define, y también se caracteriza, por ser un sistema conformado por varias partes que interactúan entre sí, esto implica que las variaciones de las mismas afectan a todas las demás, aunque no siempre es el la misma magnitud o la misma manera.

Esta teoría tiene tres premisas que son fundamentales para entenderla:

  1. Todos los sistemas existen dentro de otros sistemas.
  2. Los sistemas son de carácter abierto.
  3. Las funciones dentro de un sistema dependen de la estructura del mismo.

Esperamos que nuestro post sobre los principales enfoques de las teorías de la administración te haya gustado. Háznoslo saber en los comentarios.

Josefina Pacheco
Josefina Pacheco
Licenciada en Comunicación Social - Administración de Empresas Redactora Independiente.
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1 COMENTARIO

  1. la informacion se me hizo excelente ademas de que esta resumida para entender mejor gracias a esto pude hacer mi tarea muchas gracias

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