Flexibilidad Horario Laboral (beneficios y como abordarlo)

La flexibilidad en el horario laboral representa una necesidad del ser humano, en virtud de las demandantes actividades que la vida profesional envuelve. Por lo cual cualquier trabajador requiere elasticidad en su horario o jornada de trabajo diario, de tal modo que pueda disponer de tiempo necesario para conciliar sus actividades laborales con las actividades personales y del hogar.

Desde poder realizar un deporte, acudir a actividades escolares hasta realizar diligencias personales, representan en ocasiones un problema al trabajador común, por eso, la flexibilidad horaria es un beneficio bastante anhelado por cualquier profesional a la hora de elegir un empleo.

¿Qué es la flexibilidad laboral?

Es un orden que busca favorecer la adecuada conciliación de la vida del trabajador en lo personal, familiar y laboral. Pudiendo disfrutar de ella por voluntad del empresario o por  convenio de aplicación, de cumplimiento obligatorio para el empresario reconocido en los estatutos de los trabajadores.

Al hablar de la flexibilidad en el horario laboral, es importante tener claro que no se hace referencia a menos horas de trabajo,  sino a una adecuada distribución del tiempo laboral, lo cual permita mayor rendimiento del trabajador mediante la óptima gestión del tiempo.

El empleado pude tener mayor libertad al fijar su horario de entrada/salida, basado en la experiencia alcanzada al realizar sus tareas.

Ventajas de la flexibilidad del horario laboral

  • Incentiva la formación académica, ya que el empleado puede disponer de parte de su horario para planificar su desarrollo personal a través de sus estudios.
  • Genera un ambiente agradable de trabajo, el talento humano tiende a quedarse o permanecer en la empresa, ya que, siente comodidad en su entorno laboral.
  • El clima laboral se ve beneficiado, por la sensación de bienestar personal que sienten los empleados, dueños de su horario laboral.
  • Reduce el stress laboral y las tensiones en el ambiente de trabajo.
  • Producto de la organización del horario, el personal tiende a minimizar el ausentismo laboral.
  • Debido a la motivación el hecho de que el trabajador se siente más cómodo con su horario, la jornada laboral se torna más productiva.
  • Se favorece la equidad de géneros, permitiendo a las mujeres tener mayor posibilidad de insertarse en el campo laboral ya que disponen de la flexibilidad para llevar las tareas del hogar. También permite al hombre el tiempo para contribuir responsablemente en estas actividades.
  • Se mejora el nivel de vida de los trabajadores, gracias a la armonía entre trabajo, hogar, recreación, etc.

Tipos de horario flexible

  • Horario fijo-variable: La empresa ofrece diferentes horarios y el trabajador elige uno, el cual se convierte en obligatorio y lo debe cumplir.
  • Horario flotante: El empleado elige el horario de entrada, el cual está dentro de un margen de horas marcado por la empresa y debe mantenerse laborando las horas que marca su jornada.
  • Horario libre: El empleado establece libremente su horario, solo está condicionado por el cumplimiento de las metas y objetivos que la empresa proyecta para él.

Medidas que se implementan en busca de mayor flexibilidad de horario

  • Jornadas diarias de 7 horas de labores
  • Jornadas diurnas de 4 a 5 horas de labores
  • Planificación exhaustiva de acuerdo a las necesidades particulares del trabajador, y flexibilidad ante necesidades especiales del mismo.
  • Preparación académica del trabajador hacia y dentro de la jornada laboral.
  • Permisos pre y post natales.
  • Reposos por enfermedad, sin ser descontados del pago de salario.
  • Los cambios y/o rotación de turnos.
  • Los horarios trabajados durante 24 horas combinados con 48 horas de descanso.
  • Implementación del Incremento del recurso humano para cubrir la planificación de horarios parciales.
  • Contratación de personal sectorial, es decir con domicilio cerca del lugar de trabajo, lo cual contribuye a la flexibilidad de horario laboral.
  • Beneficios contractuales relacionados con la paternidad, así como los recibidos por concepto de maternidad.
  • Permisos por lactancia materna para mujeres.
  • Uso de transporte interno de la organización para trasladar al personal, es una evidencia de flexibilidad del horario laboral.
  • Acuerdos para minimizar la hora de almuerzo, así adelantar la hora de salida.
  • Permisos para atender un pariente o familiar enfermo, (hijos, padres, hermanos, tíos u otro).
  • No permitir el uso de horas extras laborales.
  • Permisos o licencias para diligencias de tipo administrativas, con un límite mensual establecido entre la empresa y el trabajador.
  • Intercambio de horas excedentes de trabajo por disposición del empleado a participar en actividades convocadas por el empleado en horas adicionales a la jornada laboral.
  • Intercambio de días feriados (sábados y domingos) por días de hábiles, proporcionados como días de descanso, a conveniencia del trabajador y el empleador.
  • Trabajos asignados a distancia, bien sea teletrabajo, trabajos asignados por Internet a través del uso de acceso remoto.
  • Opción de contar con servicio médico, legal, odontológico o psicológico y legal, dentro de la misma organización empresarial.
  • Uso de la tecnología para la relación de proveedores y clientes a fin de optimizar el tiempo de trabajo dentro de la jornada laboral.

Deja una respuesta

Su dirección de correo electrónico no será publicada.