Un objetivo es la meta que se quiere alcanzar al realizar una actividad. Es el fin último que se desea lograr y para el cual se dirigen las operaciones y acciones de un proyecto específico según un plan de trabajo.
Este concepto es muy amplio ya que puede aplicarse a diferentes campos o entornos. Algunos ejemplos que se pueden mencionar son:
- Entorno Empresarial: el objetivo es disminuir los costes administrativos en 20 %.
- Laboral: se quiere llegar a cumplir el 100% de las actividades designadas por el supervisor.
- Comercial: Aumentar la cantidad de clientes en 20% durante el primer trimestre de este año.
- Entorno Industrial: Aumentar en 10% la producción de artículos del año anterior.
- Entorno Educativo: Aprobar el 100% de las materias durante este semestre.
- Personal: Rebajar 2 kilos mensualmente hasta tener un peso de 50 kilos.
- Entorno de la Investigación: Desarrollar un medicamento para curar una enfermedad.
- Entorno Doméstico: Rebajar en 15% el monto de la factura de energía eléctrica.
Para poder alcanzar los objetivos propuestos, se requiere de una planificación previa, es decir, se requiere formular un planteamiento de lo que se quiere obtener, cómo lograrlo y cuánto tiempo se requiere para lograrlo.
Características de un Objetivo
La finalidad es proponerse un objetivo, algo positivo que se quiera lograr para así realizar un cambio, mejorar algo, encontrar la solución a un problema, etc. Asimismo, esto puede llevarse a cabo dentro del ambito educativo, laboral, familiar y social.
Es por ello que en cualquier ámbito que se requiera de una planificación, la formulación de objetivos también será necesaria, así se pueden encontrar en proyectos factibles, investigaciones y trabajos docentes, tesis de grado, planes de negocio y hasta en planes de Gobierno o estrategias castrenses o militares.
En cada uno de estos casos, antes de emprender cualquier acción, se establecen los objetivos de forma ordenada y cronológica, luego se cumplen uno a uno hasta obtener un resultado.
Un objetivo debe ser:
- Mesurable o medible para poder verificar su avance
- Claro, específico y comprensible fácilmente
- Temporal con fecha de culminación
- Accesible, real, al alcance de quien lo plantea
- Factible, realizable, posibles
Tipos de Objetivos
Los tipos de objetivos pueden clasificarse según varios aspectos: tiempo, perspectiva, jerarquía o medición entre otros.
Objetivos Según el Tiempo
Tomando en consideración el tiempo en que se tardan en alcanzar, los objetivos pueden ser de tres tipos:
Conforme al tiempo que toma realizarlo. Los objetivos se clasifican en tres, dependiendo de qué tan próxima esté en el tiempo su realización:
- A Corto Plazo: son los que menos tiempo tardan en lograrse, no requieren más de 1 año para alcanzarlos. Ejemplo: Aprobar el examen de matemática de la próxima semana.
- A Mediano Plazo: el plazo para realizarlos tarda un poco más de 1 año, pero no superan los 5 años. Ejemplo: Aprobar el primer año de la carrera.
- A Largo Plazo: son los de más largo alcance, generalmente conquistar este tipo de objetivos requiere al menos 5 años. Ejemplo: Obtener el título de licenciado en administración.
Objetivos Según la Perspectiva
Según su perspectiva, los objetivos pueden clasificarse en:
- Objetivo General: Suele ser uno solo, engloba el proyecto, el trabajo o la investigación, es la meta final que se pretende alcanzar, es el centro en donde se enfoca el mayor esfuerzo. Ejemplo: Diseñar una política de selección de personal para la empresa Compañía, C.A.
- Objetivo Específico: Suelen ser varios, todos están relacionados con una parte del objetivo general, son subordinados a estos; también son puntuales, concretos y mucho más detallados, el logro de cada uno de ellos implica el logro del objetivo general. Ejemplo: Definir el perfil de cada cargo de la empresa Compañía, C.A.
Objetivos Según la Jerarquía
Este tipo de objetivos toma en cuenta para quién van dirigidos, en este caso se clasifican en:
- Objetivos Estratégicos: sirven para definir el rumbo de las organizaciones y proyectos, se relacionan con la planeación estratégica, son objetivos a largo plazo, son asociados a los más altos niveles de dirección. Ejemplo: Incrementar la participación en el mercado de la empresa Compañía, C.A.
- Objetivos Tácticos: Son también objetivos a mediano plazo, se relacionan con las áreas técnicas. Ejemplo: Elevar la productividad en 15%.
- Objetivos Operativos: Son objetivos a corto plazo, se relacionan con las áreas operativas. Ejemplo: Reducir en 10% el desecho de papel en la oficina de Administración.
Objetivos Según su Medición
Los objetivos pueden ser clasificados según sean mesurables o no, en este caso hay dos tipos:
- Objetivos Cuantitativos: Generalmente son objetivos a corto plazo, tienen la capacidad de ser medibles, así pueden ser establecidos con base a números específicos, porcentajes y medidas similares. Ejemplo: Incrementar la comisión de los vendedores en 2% durante los días festivos.
- Objetivos Cualitativos: Generalmente son objetivos a mediano o a largo plazo, se describen con palabras, no así con números. Ejemplo: Describir el funcionamiento de una computadora.
Otros Ejemplos de Objetivos
Algunos otros ejemplos de objetivos pueden ser:
- Disminuir costes de producción en 10% durante el primer trimestre del año.
- Incrementar las ventas de en 40% para final de año.
- Dejar de fumar.
- Rebajar 5 kilos en dos meses.
- Diseñar un modelo económico que explique el fenómeno de hiperinflación.
- Analizar la incidencia de los desechos biológicos manejados inadecuadamente en la aparición de infecciones nosocomiales.
- Identificar las causas de la mortalidad en la población de rinocerontes en África.
- Determinar las causas que originan el aumento de cáncer en el páncreas en personas menores de 45 años.
- Diseñar un manual de normas y procedimientos para la unidad de cuidados intensivos del hospital de la capital.
