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8 Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Cuando un departamento de recursos humanos es gestionado de forma eficiente puede proporcionar estructura y la capacidad de satisfacer las necesidades empresariales mediante la gesti贸n de los recursos m谩s valiosos de su empresa que son sus empleados.

Existen varias disciplinas de RRHH, pero los profesionales de cada disciplina pueden realizar m谩s de una de las m谩s de ocho funciones esenciales del departamento de recursos humanos.

En las peque帽as empresas que no cuentan con uno es posible alcanzar el mismo nivel de eficiencia y de gesti贸n de la mano de obra mediante la externalizaci贸n de las funciones que estos cumplen.

Funci贸n del departamento de recursos humanos

Si quieres conocer las 8 funciones del departamento de recursos humanos que vamos a explicarte a continuaci贸n, solo necesitas seguir leyendo este post.

Funciones del departamento de recursos humanos

Para entender las funciones del departamento de personal, es importante saber qu茅 se puede esperar de 茅l y qu茅 objetivos tiene, esto lo puedes leer en otro de nuestros posts. En general, sabemos que su principal tarea es contribuir al 茅xito de la empresa mediante la b煤squeda, el mantenimiento y el desarrollo del capital humano.

Por un lado, esto se consigue mediante la creaci贸n de programas eficaces y, por otro, garantizando que se cumplan las normas y procedimientos establecidos en este 谩mbito.

1. Contribuir a los objetivos comerciales de la empresa

La consecuci贸n de los objetivos de la empresa requiere un equipo competente de talento humano. El director general o el consejo de administraci贸n tiene que establecer las necesidades de la organizaci贸n y el equipo de recursos humanos tiene que encontrar a las personas adecuadas para satisfacerlas, tanto dentro como fuera de la organizaci贸n.

2. Mejorar la calidad de vida de los empleados

El departamento de recursos humanos debe comprometerse a garantizar el bienestar, la motivaci贸n y el desarrollo de los empleados en la empresa. Medir el ambiente de trabajo, activar programas de desarrollo y ofrecer incentivos son algunos ejemplos de su labor.

3. Mejorar la productividad

A nivel interno, el departamento de personar tambi茅n tiene que supervisar la productividad y el rendimiento de todo el equipo. Es de esperar que sean capaces de detectar oportunidades de mejora y activar planes para ponerlas en pr谩ctica.

4. Garantizar el cumplimiento de la normativa

Existen numerosas normativas y leyes laborales de las que el departamento de RRHH ser谩 siempre responsable en 煤ltima instancia. Vacaciones, bajas por enfermedad, permisos de maternidad y paternidad. Todo ello est谩 regulado y debe cumplirse rigurosamente.

5. Reclutamiento y selecci贸n

Esta funci贸n de recursos humanos consiste en atraer a personas para que trabajen en la organizaci贸n y seleccionar a los mejores candidatos. La atracci贸n de personas suele comenzar con una marca de empleado.

Ser un empleador atractivo tiene muchas ventajas, al igual que al rev茅s. Un buen ejemplo de esto 煤ltimo es la industria del tabaco, que tiene dificultades para atraer talento debido a su manchada reputaci贸n.

Con una marca de empleador fuerte y las estrategias de contrataci贸n adecuadas, ya se ha recorrido la mitad del camino. Una vez que los candidatos se presentan, el proceso de selecci贸n es un instrumento de RRHH para elegir a los candidatos mejor cualificados y con mayor potencial.

Los desarrollos tecnol贸gicos en la selecci贸n de personal han ido muy r谩pido y, como resultado, hay diferentes tipos de herramientas de contrataci贸n para cada parte de su embudo de contrataci贸n.

Puedes revisar mas informaci贸n aqu铆:

6. Gesti贸n del rendimiento

La gesti贸n del rendimiento es esencial para garantizar que los trabajadores sigan siendo productivos y est茅n comprometidos. Una buena gesti贸n del rendimiento implica un buen liderazgo, la fijaci贸n de objetivos claros y una retroalimentaci贸n abierta.

7. Aprendizaje y desarrollo

Permitir que los empleados desarrollen las habilidades que necesitan para el futuro es una responsabilidad esencial de RRHH. Tradicionalmente, las organizaciones cuentan con un presupuesto fijo para el aprendizaje y el desarrollo.

Este presupuesto se distribuye entre sus empleados. En algunos pa铆ses, esta cuota es obligatoria. En el Reino Unido, por ejemplo, las empresas con una n贸mina anual superior a 3 millones de libras pagan una tasa obligatoria del 0,5% destinada a la formaci贸n profesional de sus empleados.

8. Evaluaci贸n de funciones

A medida que la empresa y la sociedad cambian, tambi茅n debe hacerlo una funci贸n de RRHH eficiente. La evaluaci贸n de la funci贸n es un aspecto t茅cnico de los RRHH. Al evaluar la funci贸n de RRHH, el departamento se asegura de que la empresa tenga 茅xito tanto a nivel estrat茅gico como en la prestaci贸n de servicios y el apoyo.

La empresa necesita prestar el nivel de servicios requerido, al tiempo que opera estrat茅gicamente. En la pr谩ctica, la evaluaci贸n de la funci贸n implica la comparaci贸n de varias partes de la operaci贸n global de RRHH.

Esto puede incluir la calidad y la disponibilidad de los trabajadores, la ubicaci贸n del puesto, los horarios de trabajo, la situaci贸n econ贸mica, las responsabilidades del puesto y el valor que un puesto a帽ade a la organizaci贸n. La idea que subyace a la evaluaci贸n de funciones es que los puestos de trabajo similares deben ser recompensados de forma similar.

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"8 Funciones del Departamento de Recursos Humanos." Web y Empresas [Online]. Available: https://www.webyempresas.com/8-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos/. [Accessed: Jun 19, 2021]

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