Un accidente de trabajo o accidente laboral es un suceso ocurrido a un empleado o socio dentro de la empresa o bien, en la trayectoria o recorrido hacia el mismo, también en el retorno luego del trabajo hacia su domicilio, siempre y cuando el recorrido sea el habitual entre...
El término rotación de personal se usa para referirse al cambio de empleados dentro de una empresa. Constantemente el personal rota en el momento en que algún trabajador se va de la organización, bien sea por despido o renuncia y el mismo debe ser reemplazado por otra persona para...
En medio de un ambiente laboral demandante, el trabajador se ve en la necesidad de aprovechar al máximo sus capacidades y habilidades a fin de cumplir con la exigencia de la tarea laboral, si la presión aumenta a tal medida que la persona siente que sus capacidades no son...
La flexibilidad en el horario laboral representa una necesidad del ser humano, en virtud de las demandantes actividades que la vida profesional envuelve. Por lo cual cualquier trabajador requiere elasticidad en su horario o jornada de trabajo diario, de tal modo que pueda disponer de tiempo necesario para conciliar...
El ausentismo laboral es un problema a considerar por cualquier empresa, ya que genera problemas organizativos y los costes que repercuten en la operatividad y deterioro de la productividad.Es por ello que es importante desarrollar y planificar tácticas que vigilen aquello que lo originan, implementando acciones que permitan minimizar...
Una persona puede tener diferentes actitudes referentes a su trabajo, estas actitudes son una respuesta ante una evaluación positiva o negativa que el individuo tiene acerca de los diferentes aspectos de su trabajo.Algunos estudios de especialistas y psicólogos empresariales clasifican estas acciones como:La satisfacción en el trabajo
El...
Entender el comportamiento de las personas siempre ha sido algo complejo, por eso la razón de ser de la psicología. En el ámbito organizacional donde confluyen tantas personalidades distintas, es necesario que exista cierta flexibilidad y se aprendan a enfrentar cualquier cantidad de situaciones, cambios, órdenes, humores, actividades, tareas,...
Las competencias genéricas de un profesional se basan en las habilidades de los recursos personales como por ejemplo la destreza, el conocimiento y las actitudes, incorporando también los recursos ambientales, con proporción a un buen desempeño. Estas capacidades satisfacen la extensión de ética y valores y parte de la...
La competencia actualmente se define como las habilidades, el conocimiento y la capacidad de desempeño. Aunque este término se ha utilizado libremente, puede traer algunas consecuencias a una empresa específica. En el mundo real no importa cuando se utiliza eventualmente para determinar las habilidades físicas y mentales de una...
Hay dos cosas fundamentales que toda empresa debe tener: los clientes y los trabajadores. Unos hacen el trabajo y otros reciben el resultado de dicho trabajo, mientras que además de eso, pagan por él. Las dos partes están directamente relacionadas una con la otra: si los trabajadores hacen bien...