Entre los elementos fundamentales de una organización se encuentra la Administración de Recursos Humanos que se encarga de la gestión del talento que la conforma. Para ello se llevan a cabo determinados procesos individuales que están estrechamente relacionados con la optimización del talento humano.No solo se trata de captar...
Las necesidades de cada organización o empresa pueden variar en función del ámbito en que se desarrolla y de sus dimensiones. Con el fin de alcanzar el éxito es preciso direccionar y organizar el talento humano que la compone de manera efectiva.Con este fin se establecen determinadas políticas de...
La productividad de sus empleados es uno de los desencadenantes del éxito de una empresa u organización; dicha productividad está estrechamente relacionada con la motivación de cada uno de los individuos que la componen.Por esta razón, es vital que los encargados de dirigir la organización ofrezcan un entorno adecuado...
Una empresa u organización es un ente orientado a la consecución de determinados objetivos y para ello depende de sus empleados. Ahora bien, la conducta de cada uno de los individuos que forman parte de ella, pueden afectarla para bien o para mal.Dicha conducta va definida por algunos factores...
Por muchos años el conductismo fue la teoría utilizada por los psicólogos para explicar el comportamiento del ser humano ante determinadas situaciones. Dicha teoría plantea que la conducta es una reacción causada por ciertos estímulos; sin embargo, esta teoría dejaba por fuera muchos aspectos de la conciencia humana.Fue Kurt...
Los estudios psicológicos han permitido determinar que el comportamiento de una persona depende de diversos factores que influyen entre sí. Uno de estos factores, probablemente uno de los más importantes, es el conocimiento de sí mismo y del ambiente que rodea al individuo.Por lo general, las personas intentan que...
Cuando hablamos del proceso de contratación de personas, debemos comprender algunos aspectos importantes sobre lo que es el mercado de trabajo. Este término está conformado por las oportunidades laborales que ofrecen las distintas organizaciones existentes. Toda organización, en la medida en que ofrece oportunidades laborales, es una parte integral...
El éxito de una empresa o negocio depende de diversos componentes, siendo uno de los más importantes el rendimiento de los trabajadores. A su vez, el desempeño de estos trabajadores puede ser positivo o negativo y mucho dependerá de algunos factores que lo rodean.Al respecto, el psicólogo estadounidense Frederick...
Los fundamentales objetivos de la administración de recursos humanos son tres: la captación de talento, desarrollar y capacitar a los empleados y lograr la eficiencia y eficacia. Para el reconocido autor en el área de administración y recursos humanos, Idalberto Chiavenato, la evolución del entorno empresarial y el éxito...
Los empleadores se valen de las planillas de solicitud de empleo para determinar si una persona está capacitada para un puesto en específico. Sin embargo, la entrevista laboral es una de las mejores herramientas durante el proceso de selección para escoger entre los candidatos.Siendo un factor tan importante durante...