La OIT, Organización Internacional del Trabajo es la agencia que se encarga de todo lo que se relaciona con el sistema laboral a nivel mundial. Se encarga de fomentar los derechos del trabajo, proporcionar mejores oportunidades de empleo, fortalecer la protección social y favorecer el diálogo en todo lo...
Los equipos de alto rendimiento se encuentran en las organizaciones que tienen bien claros sus objetivos y tienen un perfecto conocimiento de los pasos que deben seguir para su buen desarrollo. Estos se encuentran formados por grupos de personas motivadas y satisfechas con el trabajo que ejecutan, además mantienen...
El profesiograma es un documento técnico y administrativo que tiene la capacidad de organizar la interrelación e interdependencia de un lugar de trabajo desde el punto de vista del talento humano, la seguridad ocupacional y la salud laboral, todo esto se resume a los requerimientos de los puestos de...
Las relaciones individuales de trabajo son nociones jurídicas de uso universal, con las cuales se puede establecer una relación comprendida entre un ciudadano que se relaciona con el salario y otro que se relaciona con el patrón, este proporciona el trabajo bajo ciertas normas y condiciones a cambio de...
El reclutamiento es una serie de procedimientos que se utilizan en el desarrollo de un proceso donde se convoca una cantidad de personas que tengan la capacidad para asumir una determinada actividad. Es un sistema que se usa ampliamente en el sistema laboral y en otros tipos de prácticas...
Las entrevistas suelen ser intercambios de ideas y opiniones que se realiza por medio de una conversación entre dos o más personas, donde el entrevistador en el encargado de hacer todas las preguntas necesarias.Los integrantes de la entrevista se permiten dialogar para poder determinar un planteamiento por parte del...
Las dinámicas para formar equipos de trabajo se están utilizando mucho en la actualidad especialmente en las empresas que les gusta la innovación. Las organizaciones aprovechan de desarrollar estas dinámicas para conocer las inquietudes y necesidades de sus empleados, además de profundizar sus personalidades.Estas dinámicas se utilizan como pruebas...
Los incentivos laborales son todos aquellos que tienen el propósito de estimular a los trabajadores y los induce a que tengan una conducta determinada que directa e indirectamente se encamina con el objetivo de conseguir mayor calidad, cantidad y satisfacción por menor costo.Debido a esto la empresa ofrece incentivos...
Los Derechos Humanos Laborales tienen una gran importancia para los trabajadores y para las organizaciones. Es una responsabilidad que no les corresponde solamente a los estados, ya que la empresa está en el deber de hacer respetar estos derechos dentro del lugar laboral e influenciar en la manera de...
Las compensaciones y beneficios de una empresa son parte de las estrategias y gestiones de los Recursos Humanos, esto se debe a que es el área que se encarga de estudiar las técnicas y principios para lograr la adecuada y total compensación que debe percibir un trabajador.La compensación que...